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資格サマリーは、あなたが特定の仕事に理想的な候補者である理由を説明し、問題の仕事に合わせた資格を強調します。これは雇用主のニーズに応えます。 Cazenovia大学によると、資格の概要は、ポジションの特定の資格を持つ人のためのオプションのカリキュラムリソースです。
機能カリキュラム
機能的なカリキュラムの構造は、雇用者にすぐに彼らのスキルと知識を示します。つまり、カリキュラムの最初の部分には、最も重要で価値のある資格、教育、およびスキルが含まれていなければなりません。言い換えれば、機能的なカリキュラムが集中して指示されて、特定の仕事に適切な技能と能力を示します。
資格の概要
資格サマリーは基本的に、求人一覧に記載されている雇用主のニーズに基づいて雇用主に提供できる最も重要なスキルと能力の要約です。例えば、雇用主は管理経験のある候補者を必要とします。資格サマリーには、長年の管理経験、管理者としての成功、および経営上の意思決定における成功を含める必要があります。雇用主の注意を引くために数字、パーセンテージ、および金銭的価値を使用してください。
要約の重要性
多くの雇用主は、候補者が面接のために持ち込まれるべきかどうかを決める前に、ほんの数秒で履歴書を評価します。資格の概要は、履歴書の最初に配置されている場合は雇用主の注意を引くため、履歴書が雇用主のニーズと問題の仕事を満たしている場合は面接を受ける可能性が高くなります。
構造とフォーマット
資格サマリーは2つの方法でフォーマットできますが、アプリケーションまたは個人のプロフィールの簡単な紹介の下に、カリキュラムの最初の部分としてカスタマイズする必要があります。最初のフォーマット方法は、短い段落フォーマットで表示されたリストまたは資格です。 2番目の形式は、箇条書き記号付きリストです。段落書式は、申請者が新しく形成された熟練度の低い人である場合に使用されますが、箇条書きのリストは高度な資格を持つ申請者に最も適しています。
資格サマリ対キャリア目標
カゼノビア大学によると、資格の概要は、キャリアの目標の代わりに使用することができます。ただし、両者は機能的なカリキュラムで同じ情報を提供しません。キャリアの目的は、申請者がキャリアの条件でどこに行こうとしているのかを特定しますが、資格サマリーはそれらの目標を達成するためのスキルと能力を提供します。キャリア目標は、明確なキャリアの方向性を持たない人々によって使用されますが、資格サマリは、特定の職業に合わせて機能的な履歴書を調整するために使用されます。