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人事担当者が候補者をふるいにかけるために使用する主なテクニックは、就職の面接を行うことです。多くのインタビューで出てきた1つの質問は、「あなたはあなたの最後の仕事について何が好きで嫌いでしたか？」です。正しい答えを手にして、何を言うべきかを知っていると、あなたは自意識のあるように見え、仕事に就くのを助けさえします。
説明書
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"あなたはあなたの最後の仕事について何が好きで嫌いでしたか？"に対する答えを用意してください。あなたの最後の仕事とあなたが好きで恐ろしいことすべてについて慎重に考えてください。仕事について直接考えることができない場合は、仕事がそれ以外の生活にどのような影響を与えたかを考えてください。たとえば、子供が病気のときはいつでも行かせてくれるのに、毎日仕事に出入りする45分間の通勤を楽しんでいないような同情的な上司がいたとします。あなたがそれを参照する必要がある場合に備えて、好き嫌いの小さな精神的なリストを編集して、あなたの頭の中でそれを準備しておいてください。
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あなたにインタビューをしている会社と申し立てられた仕事が何をもたらすかについて尋ねなさい。状況が新しい仕事の状況と同じになることを知るためだけに、前の仕事では好きではなかったことに言及するべきではありません。たとえば、1日に10〜12時間仕事をする必要がある場合は、以前の仕事で長時間労働する必要がないことを言ってはいけません。同様に、あなたが他人との社会的交流がほとんどない職業に応募しているならば、あなたがクライアントとの交流を楽しんだと言ってはいけません。
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頼まれたら、あなたが好きで、前の仕事について好きではなかったものについて正直になりましょう。採用担当者は、「私は何も考えられない - 私の最後の仕事は完璧だった」というようなことを言うことよりも、あなたが好きで嫌いなことに誠実であることによってあなたをより尊重するでしょう。
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短い答えを出しなさい。あなたが好きで嫌いなことを知りたいときは、最後の仕事で嫌ったことすべてについて詳しく文句を言って、面接をセラピーセッションに変えないでください。細かく説明することなく、完全で適切な答えを出しましょう。たとえば、ゴシップに関連する人々やテーマについて詳しく説明するのではなく、「常にゴシップがたくさんあり、時には気を散らすことになりました」と言うこともできます。
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あなたの答えを与えることによって専門的かつ積極的に対応してください。あなたの古い作品を他のもののように聞こえるように賞賛することによってそれをやり過ぎてはいけません - あなたが申請しているものも含めて - は決して比較できませんでした。同時に、ささいで直観的に見えないようにあなたの元雇用主について悪口を言ってはいけません。あなたが肯定的な結果を言うすべてを与えなさい。たとえば、「私の元上司は時々かなり不機嫌そうでしたが、最終的に彼のために働いていたのは私の人々との付き合いの能力を強化するだけでした」と言うかもしれません。