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あなたは50歳であなたのキャリアを変える前によく計画しなければなりません。年齢を無視しても競争は十分に激しいです。高齢者評議会による調査によると、調査対象となった雇用主の50％以上が、年上の従業員は若年労働者ほど多くのお金を稼いでいないと考えていた。あなたが偏見に直面する準備ができていない限り、適切な仕事を見つけることはイライラすることがあります。
説明書
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将来のあなたの状況を想像してみてください。あなたの計画について友達や家族と話してください。このキャリアの変化が彼らにどのような影響を与えるのかどうか、またどのように影響するのかを尋ねます。あなたがあなたの現在の生活様式を維持するのに必要であろういくらのお金を計算しますか。あなたの人生の段階に応じて、決定は専門職の成長よりも日常生活の変化にもっと基づいているかもしれません。あなたの人生の次の10年か15年の間にあなたが本当にしたいことを見なさい。
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あなたの職業経験をすべてリストしてください。年齢は知恵をもたらし、それはまさにあなたにいくつかの利点を与えるのはこの経験です。年配の従業員は、利用可能なもの、リスニング能力、論理的思考力、および監督する能力で作業する能力として、すでに移転スキルを習得しています。これらの属性は、初期の学習困難を克服し、問題を解決し、そして作業環境の日常的な課題に対処するのに役立ちます。 15年以上前からの経験を入れて、あなたが目指す新しい立場に関連するものに自分自身を限定しないでください。
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現れます。ソーシャルネットワークは、老若を問わず、多くの求職者を支援します。専門機関や関係団体に参加しましょう。転職を決心したことを皆に伝えましょう。あなたを知っている人はあなたの可能性とあなたの才能を知っていて、あなたの年齢についてあまり心配せずにあなたを指摘することができます。
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専門のコンサルタントから助けを得てください。それはあなたがあなたの能力を査定し、可能性のある機会を調査し、履歴書を開発し、そして面接のためにあなたを準備するのを手助けすることであなたのキャリアを計画するのを助けるために貴重なリソースになり得ます。
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もちろん受講する。最新のテクノロジに常に注意を払うか、基本的なコンピュータコースに登録してプログラムをよりよく理解してください。これはあなたが本当に入るのに適しているかどうかを示すかもしれないので、あなたが働きたい地域に基づいてコースを選択してください。あなたのトレーニングを磨き、その変化をより的確に狙うために率先してください。潜在的な雇用者は気づくでしょう。
どうやって
- 契約のオファー、パートタイムの仕事、あるいは自発的な仕事さえ考慮に入れてください。フルタイムの仕事は最善の選択肢ではないかもしれません、そして、変化の理由が何であれ、人は賃金の低下に備えるべきです。
- 重要なのは、前向きに考えることです。あなたがついにインタビューを求められたら、自信を持ってあなたが彼らと十分に長く働くつもりであることをインタビュアーにはっきりさせます。