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仕事適性声明は履歴書のカバーレターの鍵です。適性の声明を書くことは就職の面接そしてそれ故に求人に雇用者の興味をもたらします。これには、面接担当者にあなたがその仕事に最適な候補者であると説得させるために、あなたの資格、経験およびトレーニングを仕事の要件および責任に合わせることが必要です。効果的な雇用明細書は具体的で客観的なものであり、正確には会社の欠員やニーズ、そして彼らのスキルや経験に関連しています。
宿題をしなさい
できるだけ会社と空室を検索してください。会社の行動、それが市場に出ている期間、その分野と競争、その歴史、労働者の数とプロフィール、そして会社の文化をよく理解してください。面接担当者の名前と役職、および応募している空室の部門について何かを調べてください。
特定の問題について、受付または秘書に数分間電話をかけて丁寧に話すことが、内部情報を入手するための良い方法です。会社について知る必要があるすべてのリストを作成し、カバーレターを作成するときにはそのリストを目の前に残してください。
仕事の説明を楽しむ
求人広告や求人広告の多くには、職種の一部しかありません。ほとんどの場合、請負業者は電話で面接の前後に職務明細書のコピーを送ります。このコピーと発表を印刷して、手紙を準備するときにそれをあなたの前に残してください。
カバーレターを書くとき、可能であれば、欠員の重要な要件に従ってあなたの最高の資格と経験を組み合わせる強い声明から始めてください。職務内容説明書では、主な職務、主な責任および目標を強調することができます。たとえば、最初のアクティビティが「3人のジュニアセールス担当チームで目標を達成する一方で、部署の年間総目標の15％を売り上げる」である場合は、適切な方法についての簡単な説明から始めます。必要な目標を達成しながら、営業チームを率いました。あなたが雇用機能に関連した経験やスキルを持っていない場合は、あなたがその役職の資格があるかどうかを検討してください。
なぜ会社で働きたいのかを学びましょう
なぜあなたがその会社で働きたいのかを明確にし、それを簡単に示すことができることが不可欠です。これは、あなたのスキルと経験を説明した直後のステートメントの2番目の段落になります。あなたが会社にどのような興味を持っているのか、そしてなぜあなたがそこで働きたいと思うのかについての詳細を含めてください。
彼らに危うくなっているものを伝えなさい
あなたの声明の3番目の段落は、彼らが経験豊富で野心的な販売員、優秀なエンジニア、または実績のある熟練した管理職を得る場合にあなたを雇うことの利点についてであるべきです。利用可能な仕事のためにあなたを雇うことのすべての利点でそれらを引き付けます。