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同じ会社で複数の役職を歴任した場合、カリキュラムへのアプローチは、各会社で1つの役職しか担当しなかった平均的な従業員とは異なります。会社でのキャリアの中で新しいポジションに継続的に昇進していることを読者に示すことで、プロモーションを活用して成果を強調します。
履歴書にさまざまな位置をリストする
ステップ1
履歴書のエクスペリエンスセクションに、会社名と都市および州をリストします。右側または会社名のすぐ下に、各ポジションで働いた日付をリストします。
ステップ2
会社での役職のタイトルを日付の新しい順に詳述します。最新のものが最初に、会社情報のすぐ下に来るはずです。ポジションのソースを太字で表示し、右側に、占有した日付をリストします。月と年のみを配置することもできます。各ポジションでこれを行い、それらの間にスペースを残して、各ポジションでの職責を詳しく説明します。
ステップ3
その直下の各ポジションの職務と責任に関する情報を提供します。箇条書きを使用してリストを作成し、各ポジションの毎日のタスクを詳しく説明します。昇格した各ポジションの最初のマーカーについて、昇進の理由を述べてください。例：「私がアシスタントセールスマネージャーとして開発したセールストレーニングとインセンティブプログラムにより、総売上が25％増加した後、ストアマネージャーに昇格しました」。
ステップ4
ジョブの具体的で具体的な責任について説明します。可能な限り、自分に割り当てられたタスクだけでなく、その領域での成果を示す責任をリストしてください。「音楽部門のマーケティング計画の詳細」の代わりに、「音楽部門のマーケティング計画を作成して実装しました。これにより、売上高が15％増加し、顧客満足度が30％向上しました。 6か月間」ということで、スキルをより詳細に把握できます。