グループインタビューの方法

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グループへのインタビューは、適切に準備されていないと、混乱して混乱することがあります。通常、グループ面接のプロセスは個々の面接よりも長く、90分から2時間かかります。この種の面接は、多数の正確な従業員が類似したまたは同等の職種に対して要求した申請プロセスを迅速化するために行われます。グループインタビューでインタラクティブな活動を行うことで、採用担当者は候補者について、および候補者がどのように会社の文化や管理スタイルに適合することができるかについてより詳しく学ぶことができます。

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同じ仕事に複数の従業員を雇用するためのグループインタビューを実施する （Stockbyte / Stockbyte / Getty Images）

インタビュイーを歓迎し、インタビュアーを紹介してください。面接パネルの各メンバーの役割について面接を受けることを候補者に説明します。これには約10分かかります。
インタビューの対象者に、全体のプロセスがどのように行われるのか（10〜15分間隔で）説明してください。インタビューを実施するプロセスは開始前に決定されなければならず、実施している人たちにはよく知られているべきです。多くの企業は彼らがそれを実施するためのプライベートインタビューのテンプレートを持っています。あなたの会社に会社がない場合は、インタビュー対象者に自己紹介の機会を与えてから、会社の文化についての説明、仕事についての説明と期待、グループ活動、小グループ活動、書面による個人的な回答と終結の言葉。
参加者全員に自己紹介をお願いします。自分の名前を話し、「どこで育ったのですか」などの具体的な質問に答えてもらう。または "趣味はありますか？"特定のトピックについて質問し、候補者に対話的なディスカッションをする時間を作ってください。あなたは約15分のインタビューのこの部分に行くことができます。
グループ活動や討論を行う。具体的な質問や一連の質問をするか、または活動の面接であなたの求人の説明に共通する文書の作成でインタビュイーを導きます。この機会に、参加者がグループでどのように行動するかを見てみましょう。この作業には約20分かかります。
小グループで活動を行う。大きなグループを2つ以上の小さなグループに分割し、答えられる質問や実行しなければならないタスクを与えます。それから彼らが彼らの結果を他の参加者に提示するようにしなさい。この部分をするために25分を取っておきなさい。
面接の経験の要約を書くか、または彼らが申請している仕事に関連する質問に答えるように、それぞれの面接担当者に依頼してください。それらのそれぞれに紙とペンを渡し、活動を完了するためにそれらを最大10分与えます。面接のこの部分は、候補者の組織力と観察力を視覚化できる窓や、ポルトガル語の領域のようなものです。
要約を収集し、質問があるかどうか従業員に尋ねます。
インタビューを締めくくるには、全員にプロセスへの参加をお願いし、次に何が起こるかを説明します。質問をして自宅に連絡できる人がいない限り、インタビューの対象者から離れないでください。彼らがあなたから新しい連絡先を受け取るときに彼らに伝えてください。