選択過程において群の動力学を克服する方法

著者: John Stephens
作成日: 2 1月 2021
更新日: 1 12月 2024
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どの企業でも、選考プロセスにおけるグループの力学が参加者にとって微妙な瞬間です。基本的に、選択プロセスは企業が機関を統合できる新しい専門家を見つけなければならない方法です。これがダイナミクスが生まれるところであり、会社の価値観に適応した将来の従業員を見つけることを目的としています。しかし、候補者の観点からすると、事はもっと複雑です。恥ずかしさ、不安、他の候補者に対するモチベーションの欠如など、多くの要因が選択プロセスを本当の悪夢にすることに寄与しています。幸いなことに、グループのダイナミクスを克服し、大規模な採用を実現する準備をすることが可能です。


説明書

集団動態における恐怖と不安を克服することは可能である (George Doyle&Ciaran Griffin /ストックバイト/ゲッティイメージズ)
  1. 恥ずかしがり屋であることは必ずしも社会問題ではありませんが、それは選択的プロセスのダイナミクスを混乱させることができます。これらの機会に、上司は候補者の価値観と主な特徴を知りたがっています。したがって、恥ずかしがりすぎるとコミュニケーションが妨げられる可能性があります。そのため、秘訣は恥ずかしさを脇に置いて、あなたの批判的で職業的な考え方を明確にすることです。

  2. これらのゲームでは、候補者のコミュニケーション能力も評価されます。それゆえ、書くこと(ダイナミクスの練習にはテクニックを書く必要があるかもしれません)と話すときの両方で、正しいポルトガル語を持つことは重要です。しかし、ペディキュアにならないように注意してください。言語の習熟度を示すために難しい言葉を使う必要はありません。

  3. 選択プロセスのダイナミクスに優れているためには、積極的であることがしばしば必要です。これはあまりにも多くの話をしたり、他の候補者の上に走ったりすることを意味しません。積極的であることは、企業が従業員に期待する品質を表します。高次の注文を待つ代わりに、選択肢を提案して決定を下すことができます。確かに同様の瞬間がグループダイナミクスに存在するでしょう、ボスが独立したそして意図的な専門家を待っている時。これが起こるとき、あなたの決定に自信を見せてください。

  4. グループ内の候補者を評価することが可能であるため、ダイナミクスは会社を助けます。一般的に、同僚はさまざまな理由で他人を覆い隠しています。このような場合、他の候補者の輝きに惑わされたり、傲慢になったりして同僚から否定的に目立つことを望みません。貸借対照表は、会社の業務、さらに重要なことにはポジションに関心があることを示す必要があります。これを行うには、必ず安全に体を動かし、無関心を避けてください。


  5. 選択的プロセスにおけるダイナミクスの評価者は、最も多様な職業レベルおよび年齢層の候補者を扱うことに慣れている職業専門家です。だから、あなたがいない人になるふりをしないでください。彼らはおそらく候補者が自分たちのあり方を疑っているかどうかを知るでしょう。代わりに、勢いのある間にあなたの反応に本物で誠実であることを忘れないでください。あなたのカリスマ性と共感を可能な限り最も自然な方法で見せてください。

  6. 選択プロセス全体を通してプロの姿勢を維持します。それは他の同僚が話している間に尊重することを意味し、話す方法を聞きそして直観する方法を知っています。正しい服を着ることももう一つの重要なポイントです。服を着るための正しい方法を見つけるために仕事を研究しなさい。いくつかの地域では、もっと細かく見たことがあります。それとは対照的に、他のものは非常に正式なものになる可能性があります。役職や会社に適したスタイルを見つけましょう。

  7. 最後に、あなたは忍耐強くなければなりません。ダイナミクス中の多くの演習は、準備が不十分な候補者の辞職を刺激することを目的としています。あなたが仕事を獲得したい場合は、選択プロセスのダイナミクスの間に提案されたすべてのタスクを達成することに興味を示します。あなたが提案された時間にそれを終えることができないとしても、どんな活動でもあきらめないでください。持続は成功への秘訣の一つです。

どうやって

  • あなたがストレスの時に自分自身を制御することができるかどうかを知る準備をしなさい。勢いの前に、位置の圧力の考えられる要因を熟考し、そして自制心と自信を刺激する。

お知らせ

  • 選択プロセスのすべての段階で時間厳守してください。面接に遅れて到着すると非常に悪くなります。ダイナミックなグループでは、ポジションのレースで重要なポイントを失うことは確実です。
  • 意図的に他の人を無効にしようとする候補者がいる場合は、彼の話す瞬間を征服することを主張してください。 1つのヒントは、同僚を難読化しようとしている候補者の一時停止の間にあなたのスピーチを開始することです。あなたの領土をマークしてください。

必要なもの

  • ポルトガル語が書かれ、正しく話されている
  • 適した服
  • プロの姿勢
  • 共感
  • 信頼性
  • 誠意
  • 時間厳守