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あなたがロマンチックな関係を終えるとき、多くの場合その意図はできるだけ元の姿を見ることです。作業環境をそれと分けると、それを見つけることは避けられません。彼に毎日会う準備をしておくことは、一緒に働くことの当惑に対処するための最良の方法です。あなたの雇用主はあなたが働いている間あなたのプロ意識を期待します。良好な労働関係を維持することが必要です。
説明書
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あなたが前者と一緒に仕事をするのに不快であるなら、特にそれが虐待的な関係だったならば、別の仕事を見つけてください。あなたが彼と賢明な言葉で結局終わったならば、代わりとして別の会社で別のポジションを探すように彼に依頼してください。ゴシップがあなたに害を及ぼさないように、状況について人事業界に知らせてください。
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仕事を失ったことをあなたの元に話してください。分離によって雇用に悪影響が及ぶことを望まないことを説明します。両者とも、オフィスでのゴシップを最小限に抑えるために、同僚との関係の問題について議論しないことに同意するべきです。
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職場で元彼氏との会話を制限する。あなたが話すほど、その主題はあなたの関係になる可能性が高くなります。あなたが話をする必要があるならば、それをプロのレベルに保ってください。
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数日の休暇を求めてしばらくの間逃げる。オフィスから離れた数日で、落ち着いてより明確に考える機会が与えられます。時間がないと、職場でのあなた同士の闘いの可能性が減るかもしれません。
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不正使用が発生した場合は、ただちに人事業界に報告してください。元と一緒に働くことを学ぶことは一つのことです。虐待的なふるまいをした元と一緒に働くことは安全ではありません。会社は職場で安全性を維持する責任があり、虐待およびハラスメントの報告を調査しなければなりません。
どうやって
- 会社の元についてのフィードバックを公平に行う。個人的な感情で彼または彼女の職業上の業績に対するあなたの意見を導いてはいけません。