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組織が国境をより広い領域に拡大するにつれ、組織間の紛争に遭遇することが当たり前になりました。組織内の対立を組織内の摩擦と見なすと、組織間の対立は、2つ以上の組織が対立したときに発生します。
タイプ
組織間の対立の3つのタイプは、大きな矛盾、感情的な対立、文化的な対立です。それぞれの扱いは異なります。
重要な
重大な矛盾は、基本的なレベルで2つの組織間で不一致が生じた場合に発生します。たとえば、動物の倫理的扱いのグループは、動物の実験室での実験を行う組織とは大きく矛盾します。
感情の
感情的な葛藤は、組織内の個人が感情的なレベルの恐怖、嫉妬、嫉妬または頑固さに反応するときに発生します。
文化的
組織間の対立は、文化的な欲求やニーズに基づいて発生する可能性もあります。これらの対立は、しばしば誤解の結果です。
解決
組織間の対立は、調停、開かれた対話、または文化的理解を通じて解決される場合があります。ただし、場合によっては、さまざまな組織の性質上、組織間の紛争を解決することはできません。