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仕事に応募するときは、限られた枠組みの中で資格を効果的に伝える必要があります。採用マネージャーは、不適切な候補者を排除するために求人応募を調査します。多くの場合、求職者の応募フォームの品質によって、採用されるかどうかが決まります。成功した候補者は、彼らが仕事をするための最良の選択肢となる理由を強調することにより、自分自身を簡潔に詳細に説明するように注意します。
資格の説明
ステップ1
トレーニング履歴を説明してください。出席した教育機関をリストし、取得した学位や卒業証書を書き留めます。雇用者にとって最も重要なトレーニング資格を見つけて、それを最初に提示します。たとえば、法律で法律の学位を取得している場合は、法律事務所で法務アシスタントの仕事を申請するときに、それを言及することをお勧めします。同様に、コミュニケーションの学士号を取得している個人は、カスタマーサービスの仕事に応募するときに、この資格をリストする必要があります。
ステップ2
あなたの仕事の経験を報告してください。あなたがこれまでに応募したポジションに何らかの形で関連している仕事に集中してください。以前の役職での能力を示すために、可能な限り具体的な詳細を提供します。採用マネージャーに具体的な業績数値を示し、明確な職務内容と業績を示し、潜在的な従業員としてのあなたの価値を実証することで、業績と貢献を数値化します。
ステップ3
問題となる仕事の有望な候補者となるすべての特別事項を説明しながら、関連するすべてのスキルに注意を向けます。バイリンガルの流暢さ、タイピングの熟達度、データベース管理、販売戦略、スピーチの経験、コンピュータソフトウェアプログラミングの知識、またはあなたに当てはまる、あなたの強みと方法を示すその他のことを挙げてください。彼らは立場に関係しています。
ステップ4
終了時に、雇用主にとって理想的な選択肢としてあなたを際立たせる他の無形の資質や特徴を説明してください。 CareerBuilderのメモとして、空の単語や「検索エンジン」や「ワーカー」などの曖昧な語句を使用しないでください。これらのタイプの説明は候補者によって乱用され、採用マネージャーによって無視されることが多いためです。代わりに、あなたの前向きな性格の特徴と、それらが仕事とどのように関連しているかを説明してください。たとえば、営業担当者やカスタマーサービス担当者の候補者は、社交的な性質とチームの態度を表現する必要があります。最後に、目標の簡単な説明と、仕事に採用された場合に達成したいことを説明します。