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潜在的な消防士が考慮されているとき、彼らは時々「口頭審議会」と呼ばれる雇用委員会から来るいくつかの一般的なインタビューの質問を受けます。これらは、回答者の優先順位、職業としての消防の側面、発生する可能性のある特定の職場状況、および彼らの性格特性などに関連しています。これらの種類の質問に対する答えは、回答者がこの作業に適しているかどうかを委員会が判断するのに役立ちます。
優先度
リクルートは人生における彼らの優先事項、特に彼らの家族、友人、そしてキャリアについて尋ねられます。彼は、火災の抑制と予防の重要性、および火災の安全性に関する公教育のようなことを優先するように求められるかもしれません。新兵は彼らの答えの理由と、彼が消防に興味を持っている理由を説明しなければならないかもしれません。
消防
彼が一生に及ぶ火事の資格があるかどうかを確かめるために、消防士としてのキャリアのために彼が何をしたかについて、潜在的な新兵が尋ねられるかもしれません。彼がインタビューしている都市でなぜ消防士になりたいのか彼は尋ねられるでしょう。委員会は、この人生について彼が何を喜ばせるのか、何が彼を喜ばせないのかを知りたいと思うかもしれません。彼はまたあなたの最大の強みとあなたの最大の弱さについてあなたに尋ねるでしょう、そしてまた彼があなたが良い消防士になるだろうと思う理由もあなたに尋ねるでしょう。
状況
状況は委員会の別の関心事になるでしょう。そして、私は彼が彼が不安定であると感じた仕事を与えられたならば彼が何をするであろうか彼に尋ねることができました。彼と他の新兵が任務を割り当てたけれども彼がすべての仕事をすることになったならば、彼らは彼が何をするべきかについても尋ねることができます。他のシナリオは、みんなが一緒に酒を飲みに出かける間、大尉が仕事の大部分をあなたに与えることかもしれません。委員会は、それがこれらの種類の状況のそれぞれにどう対応するかを知りたいでしょう。
キャラクターの特徴
キャラクターの特性は委員会にとって重要になります。インタビュイーに誠実さや誠実さなどの言葉を定義するよう依頼することができます。また、消防士にとってなぜそれらが非常に重要であるかを尋ねることもできます。彼らはまたあなたに誇りと忠誠心を定義するようにあなたに頼みそして彼らがなぜ消防隊にとってとても重要であるかをあなたに尋ねるかもしれません。