会社が雇用しているかどうかを尋ねる方法

ビデオ: 「私と同じ発達障害/精神障害の人はいますか？」雇用されているか確認する方法を教えます！

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会社で最初に会った人のところまで歩いて行き、「あなたは雇っていますか？」と尋ねるだけです。新しい専門家が必要な場所があるかどうかを確認するには、もっと戦術的な方法がいくつかあります。以下のステップのいくつかを試して、就職のチャンスを増やすことで会社の雇用状況を知るための最善のアプローチを見つけてください。

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仕事を依頼して介入する方法を学ぶ （Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images）

履歴書を準備します。あなたが対面ビジネス、人事部への電話をかける、または電子的に申し込むのいずれであろうと、あなたはいつでもよく準備され編集された履歴書を持つべきです。あなたが適用したい場所の多様性に応じて、あなたはカリキュラムの複数のバージョンを準備する必要があるかもしれません。
会社のWebサイトをチェックしてください。あなたが仕事をしたいビジネスであなたの顔を見ることは仕事への最初のステップの最も古くそしておそらく最も効果的な方法のうちの1つですが、あなたは入社する前に会社についてできるだけ知識があることを望みます。雇用ポリシーが何であるか、およびサイトが利用可能な求人を投稿するかどうかを確認します。あなたが具体的に現れないように頼むか、仕事の可能性について尋ねるならば、あなたは雇用を担当する人々をいらいらさせません。
前の手順で会社のWebサイトを確認したところ、採用情報や欠員がない場合は、本人確認の準備をしてください。通常、あなたが申請している仕事のために服を着てください。たとえば、フィットネスインストラクターの職に応募する場合はスーツを着る必要はなく、エグゼクティブレベルの職に応募する場合はジーンズを着用する必要はありません。あなたが自信がないか、または会社が衣服をあまり気にしていないことを知っているならば、社会的なカジュアルは常に服装をする安全な方法です。
カリキュラムを取ります。所有者、管理者、または人事管理者が実際に利用可能かどうか、またはその場であなたと話をしたいとさえ思わないかどうかわかりません。あなたとあなたの履歴書を持っていることはあなたがそのポジションについて準備ができていて真剣であることを示しています。
誰かが雇用や仕事の可能性について話すことができるかどうかを尋ねます。熱意と同情を示しますが、積極的にならないようにしてください。事前通知なしにビジネスに参加している場合、それが厄介な問題になる可能性があるので、親切で理解しやすい面を付けてください。雇用があるかどうかを尋ねる1つの方法は、「すみません、私の名前はJoseです。現時点で、採用状況について上司または人事部門の人と話すことが可能かどうかを確認します」または、「自分の資格のある利用可能なポジションがサイトに表示されていることに気付きました。これについて誰かに話すことは可能ですか？」もっとカジュアルな環境では、「私はここで仕事に応募することに興味があります。誰に相談したらいいのか教えてもらえますか？」というように、あまり正式ではないように思えるかもしれません。質問は少し長い間聞こえるかもしれませんが、それらは確かに単純な「あなたは雇っていますか？」よりも良くなります。覚えておいて、あなたがフロントデスクやカウンターで会う人は上司に会うための最善の電話かもしれません。失礼な人に遭遇した場合、彼女は単に「私と一緒にあなたの履歴書を残してください、そして私はあなたがそれを確実に手に入れるようにします」と言うかもしれません。雇用について誰かに話すように頼むことはあなたにドアを通り抜けるよりよいチャンスを与えます。雇用に関する情報を入手するための情熱を示すことも役立ちます。あなたが正直であると受付係が信じている場合は、上司に電話して話をすることができます。
電話をかける誰と話すべきかわからないまま会社に加わるという考えに不満があるとします。この場合、主導権を握って名前で電話をかけることができます。誰が "あなたはあなたの雇用の責任者は誰か教えてくれますか？"と尋ねるかもしれません。名前が与えられている場合は、会社を訪問したときにその人に直接電話するか、その人に履歴書を受け取るよう依頼することができます。あまりにも生意気にならないように、それはカウンターのスタッフがすでにあなたを知っているようにもします。あなたは確かにあなたが人々を親密に知っていることを暗示したくない、なぜならそれはあなたの信頼性を損なうので、慎重になること。