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配当金は、株主に分配される企業収益です。すべての会社が配当を支払うわけではありませんが、各社には、支払うか、現在の水準に維持するか、増額するか、減額するか、除外するか、または除外するかを決定するポリシーがあります。会社の配当方針にはいくつかの要因が影響します。
利益
収益性は、企業の利益でしか見返らないため、配当政策において最も重要な要素です。利益がなければ配当はありません。
成長の見通し
急成長している会社は、ビジネスによって生み出されたすべてのお金を再投資する必要があります。事業の成長が鈍い場合、確立された会社は、会社の目的に必要な金額よりも多くのお金を生み出し、配当を通じて過剰な利益を株主と共有することを決定するかもしれません。
株主価値の向上
各企業経営の最終的な目標は、株主のために利益を生み出すことです。会社が成長して株価が上がると、通常は配当を支払う必要はありませんが、成長が遅くなり価格が凍結した場合、経営者は株主に報いるための新しい方法を見つける必要があります。
過去の配当方針と現在の投資家基盤
取締役会は配当に対して排他的な権限を持っています。配当方針を作成する際、取締役会は支払い履歴を考慮に入れるべきです。配当支払いは、収入を得るためにこれらの料金に頼る保守的なチケット志向の投資家を引き付けます。配当の引き下げは現在の持株比率を変動させる可能性があり、その売却により株価が下落する可能性があります。価格の着実な下落は、株式の価値を下げるのではなくむしろ上げることを期待されている管理職と役員を危険にさらします。いくつかの会社は彼らが配当カットで投資家の怒りに直面する必要がないように、配当を支払い続けるためにローンを要求さえします。
投資家の期待
増配の歴史を持つ会社の株主は、利益の増加が続くと予想しています。配当金を引き上げる必要性が事業方針および決定を決定し始めるので投資家はより若い株主を驚かすと期待される。
会社の存続
利益が下がり続けるならば、会社はお金を節約するために配当を減らす以外に選択肢がないかもしれません。配当金の削減は一般的に最後の手段であると考えられており、破産または会社の救済の間に、取締役会は配当金の削減を選択することができます。