病気による解約書の作り方

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説明書
スタッフに相談する
手紙を準備する
手紙を配達する
必要なもの

病気の従業員のための「いい」退職通知書を作成するには、タクト、専門家によるアプローチ、および資格のある弁護士による法的支援が必要です。雇用主が非常に徹底的な措置を取る必要がある場合があります。例えば、結核と契約した食品製造業者の場合のように、従業員の病気が同僚や顧客の健康を脅かす場合、雇用主は病気による解雇を正当化することができます。解約通知は非常に慎重に書かれなければならず、配達の前に、可能であれば弁護士によって見直されなければなりません。文書化されたコミュニケーションは、文書化のための形式として考慮されるべきです：病気の従業員は、可能な限りいつでも彼の解雇に関して直接面談に値する。

説明書

病気のために解雇通知を書くには、タクトと慎重な計画が必要です （Fotolia.comからのOleg Kulakovによる会議室画像）

スタッフに相談する

従業員の病気およびその従業員を解雇する決定について、従業員の経営管理者および監督者に相談してください。これが唯一の選択肢であるかどうかを議論し、経営管理者および監督者がその措置を支持するかどうかを決定する。
あなたの懸念を説明するために病気の文書を提供し、弁護士の助言を通してどのように閉鎖を進めるかについての経営幹部と従業員の監督者の支持を求める。
弁護士に相談して、この従業員の病気に適用される法律を決定してください。労働者が解雇され、その後彼の病気が仕事に影響を及ぼさず、それに適応できると判断された場合、民事訴訟および州労働省からの訴訟が発生する可能性があります。

資格のある弁護士は、法律を明確にし、この特定の従業員の解雇が合法であることを確認するのに役立ちます。彼は従業員の記録と病気に関する全ての入手可能な文書を見直さなければならないでしょう。

手紙を準備する

あなたの決定を概説する手紙を書きなさい。あなたがどのようにしてそこに着いたか、そしてあなたの仕事を維持することが職場で他人を危険にさらす方法を説明しなさい。
可能であれば、従業員が病気から回復した後に会社と仕事に戻る機会があることを説明します。あなたの誠実な後悔を表明し、彼があなたの将来の努力において迅速な回復と幸運を祈ることを望みます。従業員の解雇を要求する可能性のある法的事項があれば、それを含めます。退職通知書は、従業員の解雇を確認する法的文書です。また、この措置につながったプロセス文書も提供します。これは、従業員が会社を訴えることを決定した場合に非常に重要になります。
すべての問題と承認について、経営幹部と弁護士にドラフトレターを配布します。特にあなたの弁護士は、その手紙がすべての法令に準拠していることを確認しなければなりません。
弁護士と経営幹部の編集されたプロジェクトを受け取った後、最後の手紙を書きなさい。これらの編集を無視したり拒否したりしないでください。将来的に法的な影響が生じる可能性があります。あなたが将来それを必要とする場合のために問題とレターデザインを保管してください。

手紙を配達する

従業員に連絡し、早い機会に会議を開催してください。覚えておいてください：従業員が病気にかかっているならば、彼は他の差し迫った問題を抱えているかもしれなくて、そしてすぐにそれを見つけることができません、しかし、会議はできるだけ早く予定されるべきです。電話で解約通知を送付しないでください。ただし、はい、個人的には会議で行います。倫理および考慮事項として、休暇の前または週末の前にプロセスを避けてください。
会議の準備をして、それが出口のインタビューであるという事実の中で最初の場所にあなたの心を保ってください。従業員に何を伝えようとしているのか、またどのように伝えようとしているのかを練習します。従業員が将来会社に戻るために必要となるすべてのもののリストを準備し、出口面接を見るための目撃者を持つ。
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従業員による福利厚生について説明し、会議の終わりに解約状の最終コピーを配布します。従業員があなたの職場をきれいにして敷地を去るために必要となるかもしれない援助を提供しなさい。
インタビューの間に起こったことと言われたことをすべて書き留めます。重要なことを忘れないように、会議の直後にこれを実行してください。メモを従業員のファイルに入れます。彼らは恒久的な記録の一部です。