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就職は、特に経済危機や競争力のある時期にはますます困難になっています。例えば、教育と労働に関する議会委員会によると、2009年には約230万人の卒業生がいました。雇用主から目立つためには、面接にフォローアップの手紙を送ることが重要です。
電子メール、手紙またはファックス
履歴書の提出方法や仕事への関心についての回答、およびあなたと契約会社との間のコミュニケーションの仕方に応じて、面接後に採用責任者に連絡する最善の方法は何かを知ることができます。従来のEメール、手紙、またはファックスを送信するのが最善でしょうか。面接を行った特定の人に手紙を送る必要があります。あなたの正確な名前と肩書きは手紙の中になければなりません。
ありがとう
これらの手紙は通常、面接とあなたの仕事への継続的な関心の表明に感謝します。あなたがその仕事に興味を持っている理由を説明する機会としてこれを使ってください。それは「私がFinance Managerの地位についてくれて本当にありがとう」という以上のことを必要とします - あなたは最初から自分自身を売る必要があります。例えば、「Roberto Souzaは有名な会社であり、私の経験には素晴らしいものになるので、Finance Managerの地位について私にインタビューしていただきありがとうございます。」
強み
職務内容とその責任について明確かつ簡潔に書いてください。たとえば、職務の1つがフェアを処理することであれば、「3年間、私は大学でキャリアフェアを開催し、運営してきました。」このイベントに参加する生徒の数はxxパーセント増えました。
フィードバックとアイデア
会社の成功を促進するためにあなたの創造性と意欲を示すための方法として手紙を使用してください。面接で議論された仕事の必要性を思い出し、可能な解決策を提供してください。 「人事アシスタントアシスタントとして、このような会社へのアプローチの価値についてお話ししたいと思います」インタビューの中で、従業員の士気を向上させる必要性について議論しました。そうそう」
巻き込む
あなたの強みをすぐに要約して、常にあなたの手紙を前向きでしっかりした方法で終わらせてください： "私の2年間のxxxとxxxはxxx（会社）に追加の利益になるでしょう。私はこの有望な機会に対するあなたの反応を楽しみにしています。「この手紙の目的はあなたの才能となぜあなたがその地位を考慮されるべきかについて雇用管理者に思い出させることです。