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はじめに
明確で、よく書かれていて正しい情報を持っていることは、あなたの夢の仕事への入り口になることができます。この文書は会社があなたとあなたの専門的な経験との間で最初に接触したものであり、したがって、雇用市場での機会を見つける上で非常に重要な役割を果たしています。それは違いを生むことができるし、欠員によって他の競合他社の前で目立つようにスリップを避けることができる細部に注意することが必要です。履歴書を書くときに行われる最も一般的な間違いを見て、仕事に就く可能性を高めましょう。
必要以上の個人情報
個人データをカリキュラムに含めるときは注意が必要です。氏名、年齢、国籍、電話、携帯、Eメールなどの連絡先情報を書いてください。伝票番号を入力する必要はありません。これらのデータは雇用の場合にのみ提供されるべきです。この文書はあなたの試験官に届く前に多くの手を通り抜けることができるのであなたの個人的な安全に注意しなければなりません。
文書内の多くの詳細と色
あなたの履歴書の外観と構成は、選択に違いをもたらします。文書のデザインを無理にしないでください。また、フォントや色を混ぜ合わせないでください。そのような場合に創造性と革新性に投資するのは、必ずしも良いことではありません。必要に応じて、自宅でコピーを印刷して、用紙上の印刷物の外観を確認します。
無関係な情報
あなたの履歴書をデザインする際の焦点はキーワードです。その興味に一致する関連情報を含めて、あなたの職業上の目的を明確にしてください。一生を通して参加したすべてのコースをリストする必要はありませんが、要求された仕事に価値を追加するものではありません。すでに参加した活動の開始日と終了日を含めます。さらに、あなたの履歴書はあなたが適用する機会に応じて変更する必要があるかもしれません：あなたが望むそれぞれの仕事のために特定の履歴書を書く。
年齢を隠す
何人かの専門家は彼らの年齢を隠すことがより多くのインタビューを求められることを意味することができると想像しますが、実際にこの態度はあなたが情報を隠そうとしているという印象を与えます。あなたの年齢は空室を埋めることを選択することに関連性があるかもしれませんので、あなたはあなたのプロフィールのアイデアを構築することができます。情報は個人的および職業上の成熟度を意味します。
賃金保持を含める
面接中に、給与や雇用給付などの問題についてコメントする必要があります。ここでは、目的の給与に一致する資格を明確に提示できます。件名を履歴書に記載すると、仕事の機会を見逃したり、給与の範囲を交渉したりする可能性があります。必要な場合にのみ情報を引用してください。
誇張した個人の資格と興味
あなたの履歴書はあなたの趣味や性格ではなくあなたの職業訓練を尊重すべきです。これらは、インタビューを通して、あるいは可能性のあるグループのダイナミクスを通して、よりよく公開されるかもしれません。カリキュラムでは、あなたの以前の専門的経験（入社日と退社日を含む）、得られた結果、そして達成に焦点を合わせます。採用担当者は、評価されるべき大量の履歴書を受け取ります。これらは、最も重要な情報です。
文法エラー
文法または文法の誤りは、あなたがあなたの履歴書を提示する前にあなたが適切な注意を払わなかったことを意味するかもしれません。このエラーにより選択プロセスの次のステップからすばやく削除される可能性があるため、会社に送信する前に確認してください。さらに、このレビューは、古い連絡先メディアなどの古い情報の更新にも役立ちます。
うそをつく
あなたが持っていない資格、コース、経験や成果を含めないでください。あなたが特定の外国語の良いレベルを持っていないならば、例えばあなたの流暢さを増やさないでください。正直に言って。あなたは後でそのような情報を証明しなければならないかもしれませんし、ピッカーが矛盾する点を知覚したりあなたの職業的な参考文献をチェックしたならば落とされることさえあります。
非常に充実したカリキュラム
あなたはカリキュラムの中であなたの全経歴を伝える必要はありません。あなたが応募しているポジションに関連する情報を特権的に保管してください。たとえば、情報を明確に、簡潔にまとめ、小さなトピックにまとめます。インタビューの間にあなたはあなたの業績にもっと深く入ることができます。 2ページ以上の履歴書を提出しないでください。非常に長い文書は採用担当者が読むことを妨げる可能性があります。
履歴書に写真を含める
カリキュラムでの写真の使用は、その存在が必要条件である場合、または占有される空席に関連する場合を除いて、避けるべきです。強調しなければならないのは、あなたの身体的な外観ではなく、あなたの専門的なスキルです。
不適切なメール
履歴書を電子メールで送信する必要がある場合は、送信テキストに簡単に記入してください。採用担当者にあなたを雇うよう説得しようとしたり、あなたのスキルをメッセージに要約しようとしても意味がありません。そのような態度は彼のプロ意識と信頼性のイメージを低下させます。これが会社の要件である場合にのみ、カバーレターを送付してください。