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仕事のオファーを受け取ったとき、あなたの幸せと興奮は時々、雇用条件の理解を完全に覆い隠します。オファーの前に、あなたは雇用契約を受け取る必要があります。この契約のすべての側面を徹底的かつ注意深く読むことで、労働力の円滑な移行が保証されます。雇用主はあなたを正社員または派遣社員として雇う場合があるので、両者の違いを理解することが重要です。
定義
固定従業員は正社員です。そのような従業員は、一般的に週に少なくとも40時間勤務する必要があります。それらはビジネスが機能するために不可欠です。派遣労働者は通常、臨時労働者です。派遣労働者にはさまざまなタイプがあります。独立した請負業者、インターン、パートタイムの従業員は、派遣労働者と見なされます。多くの企業は、このタイプの従業員を雇うことが全体的なコストを削減するので有利だと感じています。企業はまた、派遣労働者が利用できない場合、固定労働者の代わりに派遣労働者を使用します。
類似点
あなたが米国で永住または派遣労働者である場合、あなたは連邦法の下で差別から保護されています。雇用主は、人種、肌の色、宗教、性的指向などの要素に基づく差別を禁止されています。偶発的および固定の従業員は、連邦税および州税を支払う必要があります。どのような職種であっても、雇用主は安全な職場環境を提供する必要があります。
違い
固定労働者は、会社との雇用関係がより長く続くことが期待されるため、一般により多くのトレーニングを受けます。派遣労働者も訓練することができますが、この訓練はあなたの現在の雇用主以外のソースから来ることができます。派遣労働者は、暗黙的または明示的な雇用契約を結んでいません。明示的契約は、賃金と雇用主の期待に関する情報を提供する書面による契約です。暗黙的契約は、従業員に何が期待されるかを説明する他の形式のドキュメントです。正社員を選択して採用するプロセスは、会社にとって重要であるため、より広範囲になる可能性があります。さらに、一般労働者は一般に、健康保険、投資オプション、休暇などの給付を受けられます。
考慮事項
正社員または派遣社員を受け入れる前に、その仕事の申し込みがあなたのライフスタイルに最適かどうかを判断してください。すべての文書を注意深く読んで、あなたの雇用状況に関する明確な知識があるかどうかを判断する必要があります。臨時雇用は、柔軟な時間と短期の仕事が必要な場合に最適です。固定雇用は、より大きな収入の可能性を提供します。派遣社員の採用を計画している場合は、固定社員と比較して、やる気とスキルレベルを低くすることを検討してください。