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戦略ディレクターは、会社の上級管理者に報告する運用および管理の専門家です。すべての部門長や上級管理職と協力して、ビジネス開発のニーズと目的を特定して明確にします。さらに、会社の進捗状況と競争力を監視して、すべての目標が達成されていることを確認し、必要に応じて再評価および調整します。
職責
戦略ディレクターは、業界内で発生するすべての傾向を監視および解釈します。市場の規模、競合する実績、業界構造を評価し、上級管理職に会社の目標の開発を支援するための推奨を行います。彼らは会社のすべての子会社と新しいベンチャーのビジネスプランを作成する責任があります。戦略管理者は上級管理職と協力して、会社の使命を磨き、短期および長期の戦略的ビジネス目標を策定します。部門長と協力して、ビジネス開発と成長の機会を特定して分類します。また、外部のサプライヤーや組織と提携する機会を探しています。目標が設定されると、会社に関係するすべての人が目標を達成するために刺激を受け、影響を与えます。
雇用機会
戦略ディレクターの役割は新聞広告や求人サイトで宣伝されることがありますが、これらは上級レベルの役割です。そのため、利用可能な求人のほとんどは公に宣伝されていません。多くの候補者が社内で昇進できます。さらに、多くの雇用主は、人材会社のプロのヘッドハンターとエグゼクティブを雇って、潜在的な候補者を見つけています。おそらく、このタイプの作業について検討する最善の方法は、業界の機能に積極的に参加することです。戦略計画協会などの組織は、会員にそのような機会を提供しています。
定性的要件
戦略ディレクターとして優れているには、優れた分析力と問題解決能力が必要です。また、ビジネスを改善するための推奨事項を作成するときに、データを収集して分析し、経営陣に提示する方法を知ることも必要です。彼らは熟練したコミュニケーターでなければならない。彼らは上級管理者として、部門のすべての従業員や上級管理チームとやり取りします。時には、取締役会へのプレゼンテーションを求められる場合があります。さらに、職務を適切に遂行するためには会社のあらゆる領域と効果的に連携する必要があるため、強力な建設関係を確立する能力が不可欠です。
学術教育
戦略ディレクターとしての職を得るためには、候補者は同様の規模と市場の企業の計画と運営において少なくとも10年の経験が必要です。申請者はまた、管理または関連する研究分野の学位を持っている必要があります。多くの雇用主は、応募者が大学院の学位を取得することを好み、かつ/または要求しています。
平均報酬
2009年に発表されたデータによると、米国の戦略責任者の平均年収は約29万レアルでした。