コンテンツ
会議やイベントの後、良いフィードバックは人が自分の強みと彼らが改善する必要があることを理解するのを助けるための丁寧な方法です。フィードバックを送信する前に、あなたの意見が必要または適切であると確信していることは良いことです。例えば、あなたがあなたが候補者であるならば、あなたは就職の面接についてのフィードバックを続けたくないかもしれません。良いフィードバックには、正確な観察スキルと説明のための贈り物が必要です。
説明書
-
イベント、プレゼンテーションまたは会議中にフィードバックを続けるためにメモを取ります。あなたが書くものを見て、そして物事がまだあなたの心の中で新鮮である間、あなたは最高の観察がなされます。
-
フィードバックをするときにあなたがやろうとしていることを説明してください。あなたの意図をはっきりさせてください、次回は誰かに助言する時、あなたのよくできた仕事であなたを祝福する時、あるいは即時の強化が必要な分野を提案する時です。イベント、会議、またはプレゼンテーションの後1週間以内にフィードバックを提供してください。
-
それについての肯定的なメモから始めましょう。あなたはできる限りポジティブなコメントであなたのフィードバックを和らげるべきです。人々は賛辞に対してよりよく反応し、そして批判についてよりオープンになることになります。
-
批判されたあらゆる側面で改善のための目標や提案を提供してください。自分が弱いと誰かに話すことは、彼が見積もりを下回って売ったことを説明するのと同じぐらい役に立ちません。測定可能で達成可能な目標は、良いフィードバックを得るための鍵です。
-
良い文章と積極的ではない言葉の選択を使って、すべての観察を書き留めてください。これはフィードバックを言葉で表現するよりも効果的です。なぜなら、その人は自分のコメントを要約するのに時間がかかるかもしれないからです。個人または組織に送信し、質問がある場合はレプリカを送信するように招待します。