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それは通常家族との感情的な関係を形成しているように乳母の仕事を辞任することは他の仕事よりも難しいことがあります。子供たちに説明するのは難しいかもしれません、特にあなたが何年も彼らと働いてきたならば、あなたはもはや彼らの日常生活の一部ではないでしょう。あなたの仕事が不可欠であるならば、解雇を求めることはまた住む新しい場所を探すことを含むかもしれません。やめるのは難しいかもしれませんが、特にあなたがあなたのビジネスと個人的な責任に注意を払っているなら、それは確かに苦痛なプロセスである必要はありません。
説明書
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辞表を書く。あなたが家族とどのような感情的な関わりを持っていても、仕事を辞めることは公式の記録を必要とする商取引です。 American Business AssociationのCamilla Pattenは、いくらしても「連絡先を焼く」ことは絶対にしないと警告しています。たとえあなたが上司にあなたが本当に彼についてどう思うかを話すのに夢中であっても、辞任状に書くのは避けてください。それはあなたのキャリアの中で何でもあなたを助けていないことを除いて、プロの態度ではありません。
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通知してください。あなたが契約に署名したならば、通知をして、要求された契約時間を守ります。それは正しいことではありませんが、上司が法廷に行こうと決心すれば、将来的に弁護士に少額の支出を費やすことからあなたを救うことができます。あなたが署名入りの契約をしていない場合は、2週間の通知が通常ビジネスの世界では標準的です。
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移行が子供たちにとって何を意味するかについて両親に話してください。たぶん彼らはあなたが子供に話す機会がある前に解雇について子供たちに話すことを望んでいません。何が起ころうとも、会話の間は前向きにいてください。 Parenting.comのPamela Krugerは、解雇について子供たちに話すとき、「何が起こったとしても、乳母の連れ去りは子供のせいではなかった」と強調することが重要であると示唆しています。
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参考文献と推薦状を求める。公式の紹介とあなたの雇用主からの推薦状を持っていると、あなたがあなたの古い雇用主を探しに行かなくても、将来他の仕事に就くことができます。これは長年にわたって非常に重要です。たとえあなたの関係がそれほどうまく終わらなかったとしても、あなたの能力についてはまだいくつかの良いことが言えます。推薦状を求めることは多すぎることではなく、反対に、超普通です。
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今後の連絡先について交渉します。子供を訪問することについて、または将来乳母として働いていることについて両親に話す。あなたが彼らの生活の中で重要であったならば、これは子供たちにとって大いにあり得ます。将来両親があなたに子供たちに連絡してほしくない場合は、彼らの希望を尊重してください。
必要なもの
- 辞任状