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人がロマンチックにあなたに興味があるのか、それともあなたが好きなのかを判断しようとすることは、多くの状況で挑戦的です。この区別は、作業環境ではさらに複雑です。上司があなたを好きかどうかを知りたいときは、複雑さが増します。上司があなたを好きであることを示唆するさまざまな兆候があります。これらの兆候だけでは、上司の感情を完全に証明することはできませんが、一緒に上司のロマンチックな関心を表すことができます。
状況を分析する
ステップ1
上司とのコミュニケーションと対処方法に注意してください。彼のコミュニケーションスタイルと同僚への対応方法を比較してください。多くの場合、雇用主または上司が従業員を好むとき、プロの性質に加えて、上司が彼の感情の対象となる労働者と通信する方法でこれを示します。
ステップ2
上司が同僚よりも多くの譲歩を与えるかどうかを検討してください。たとえば、あなたが仕事に遅れたら、上司はすぐにこの事実を許しますか、それとも質問をしますか？
ステップ3
あなたの仕事の評価を分析します。あなたは自分を良い従業員だと考えることができます。熱心にそして適切にあなたの仕事を引き受けることができます。しかし、あなたの評価は過度に肯定的である傾向があると思います。
ステップ4
上司がオフィスと関係のない会話を開始する頻度を監視します。カジュアルな会話はちょうどそれであることができます-フレンドリーなチャット。しかし、場合によっては、これはあなたに興味を持ち、職場環境を超越する上司のしるしです。
手順5
上司の招待状に注意してください。多くの専門の同僚が定期的に一緒に昼食をとっています。上司が昼食に（または就業日以外の社交イベントに）招待していることがわかった場合、これは上司のあなたへの関心が職場環境を超えていることを示している傾向があります。