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砕氷活動は学校やキャンプで集まっている子供たちのためだけではなく、それらはビジネス会議や産業イベントでも定期的に使用されています。人々がお互いに知り合うためのダイナミクスは、対面式の面接の質問から大人と子供の両方がお互いをもっとよく知るためによく使われるビンゴのようなより積極的で競争的な活動まで多岐にわたります。
遊ぶ理由
アイスブレーカービンゴは、お互いになじみのない大人がお互いをよく知るための理想的な方法です。たとえば、特定の事業部門からの会議に参加しているさまざまな会社の専門家のために、人々のビンゴを促進することができます。会社が経営者と管理職の関係を改善しようとしているのであれば、ビンゴはこれら2つのグループが互いに交流するための良い方法です。家族の再会や、10年制の大学生、大学卒業生のいずれかが集まって元気を取り戻すのを助けるために、人々のビンゴをプレーすることも可能です。
「アイスブレーカー」ビンゴのアイデア
人ビンゴの場合、参加者が互いに尋ねるべきフレーズをビンゴカードに記入する必要があります。これはランダムでもトピックから作成することもできます。たとえば、学校の会議では、「結婚した」や「博士号を取得した」など、高校卒業後のイベントに合わせたすべてのステートメントを作成できます。すでにビジネス会議のために、人は「人事部長です」または「昨年昇進しました」などの特性を持つキャリアに集中することができます。
ルール
各参加者に真ん中に空白のあるビンゴカードを渡します。カードはすべてわずかに違うはずです。参加者は、人々に質問に応じて肯定に合うものを見つけ、適切なマスにサインをしてもらうべきです。すべてを公平にするために、人は同じカードに2回しか署名できません。参加者が1人の人にすべての確認を求めるのをやめて、できるだけ多くの人を知ることを目的として、各人に2つ質問をすることもできます。すべてのマスを埋める最初の人は「ビンゴ！」と叫ぶべきです。ただし、参加者のグループが非常に大きい場合は、同じ行に5つの署名のみを記入する必要があるようにします。
結論
会社で働く人々に近づくために氷を壊すための活動が行われている場合は、人々が学んだことを話し合うためにイベントの後に小さなブレーンストーミングセッションを行うことができます。たとえば、ある部署の参加者に、他の部署の人について学んだことを尋ねます。人々が共通して持っていることを発見したことについて話し合う。部門内にいる人について何か新しいことを学んだかどうかを尋ねます。