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はじめに
選択的な仕事のプロセスは、候補者に多くの緊張を引き起こす可能性がある瞬間です。期待、不安、および準備不足は深刻な失敗につながり、会社で将来のキャリアを持つ可能性のある専門家を排除する可能性があります。 「はい」または「いいえ」にとって決定的となり得るこれらの失敗を回避することは、所望の波を達成するための差となり得る。候補者が選択の中で評価されているときに行う主な誤解を知って、彼らの今後のインタビューでそれらをコミットしないでください。
うそをつく
候補者が選択プロセスに参加した時点でコミットできる致命的な誤りは、うそをつくことです。仕事を得るためのあなたのチャンスを増やすために存在しない会社で行われたことがない職業経験を誇張して、仕事を引用することは不十分に準備されたそして非倫理的な候補者の典型です。遅かれ早かれ、人事担当アナリストは、言説における一貫性の欠如を認識し、すぐに申請者を排除します。また、セレクターには他の会社との幅広い連絡先ネットワークがあり、履歴書データをすばやく確認できます。
あなたの古い仕事について悪い話をする
あなたの職歴があなたの以前の仕事にどのように関わっていたとしても、選考プロセスに参加するときは、あなたの古い仕事のすべての良い点を強調するようにしてください。負けてはいけません。上司や元同僚からの苦情、苦情、批判を避けましょう。あなたが持っていたすべての学習と課題、そしてあなたがどうやってあなたの道に来たすべてのそれらの困難を克服することができたかに集中してください。人事の専門家は、プレッシャーに耐え、専門的な障害を克服する方法を知っており、常に問題を回避し、生産的な結果を会社にもたらす方法を知っている候補者を好みます。
話しすぎ
時には、人事の専門家を感動させたいという意欲の中で、求人の候補者がインタビューの間に本当にガラガラになることがあります。現時点でピッカーが将来の従業員をできるだけ知りたいのではなく、彼が尋ねた質問に答えることだけを望んでいるのは明らかです。いくつかのケースでは、流暢な候補者はインタビュアーに仕事を任せさせず、会社でのチャンスを完全に妥協させません。良いインタビューの秘訣は対話を確立することですが、それでも弁論を強要することはありません。会話を行うべきなのはあなたではなくインタビュアーです。
会社を検索しない
あなたが仕事を探しているとき、あなたはまさにあなたが望むものを心に留めなければなりません。何かに遭遇している人は誰にも特定の意志を示さないのでセレクタを感動させることはほとんどありません。だから、あなたが働きたい行動の分野と問題の会社を最大限に活用する。会社のウェブサイトを見て、彼らについての新聞にどんなニュースが現れたのか、彼らが活動している分野で何が新しいのかを見てください。インタビューの時点で、あなたはあなたがそのブランドが好きで、それを非常によく知っていることを証明し、人事担当官を感動させる上でプラスになります。
不適切な服を着る
おそらくインタビューのための最も基本的なヒントはあなたが望む仕事のために適切に服を着ることです。それは必ずしも男性がスーツとネクタイ、女性とスーツを着るという意味ではありません。その仕事が何を必要としているのか理解するためには識別が必要です。金融や弁護士の仕事は通常、もっと地味なことを求めています。ジャーナリズムや広告などのコミュニケーション市場は、すでにはるかに柔軟で、ズボンとソーシャルシャツだけを受け入れています。女性はまた劈開とタイトな服に注意を払うべきです。確かに、就職の面接はそれらを使用するのに最適な時期ではありません。
遅く到着
すでに人気のあることわざは、「保険は老人で亡くなった」ということです。就職の面接の日にどんな種類の挫折も避けてください。どのような交通機関を利用するのか、どのバスまたは地下鉄が会社の近くを通るのか、そしてどの地域の主なアクセスルートなのかを事前に確認してください。プロの会議のために早めに出て行かなくてもいいようにしましょう。ジャムが発生する可能性があり、バスには時間がかかることに注意してください。それでも、遅延が避けられない場合は、インタビュアーに連絡して知らせてください。将来の上司に待たせないでください。
正しく通信していない
その専門分野に関係なく、私たちがあらゆる仕事に使用する必要があるスキルの1つはコミュニケーションです。選択的な作業プロセスでは、すべての人事担当者がこれに細心の注意を払いますので、あなたが話すために使用する方法と単語を非常によく選択してください。質問に答えるときは、スラング、特に冒涜を避けてください。あなたは自分自身を、ファンキーで生意気な人としてではなく、プロとして見せる必要があります。正しいポルトガル語の使用も不可欠です。特に口頭での協定の使用においては、警戒をし、横滑りを避けてください。
誇張された緊張
就職の面接のタイミングは、候補者の間で多くの緊張を引き起こす可能性があります。結局のところ、その時点でそれぞれの与えられた答えはインタビュアーによって評価されていて、その人の職業上の未来を決めることができます。これらすべてを念頭に置いていても、リラックスして静かに機会に直面する必要があります。過度に神経質な候補者は、最終的に重大なミスを犯し、ナンセンスな話をし、会社でのチャンスを危うくします。深呼吸をして、あなたを信頼してください。緊張を和らげるための1つのヒントは、インタビューの前に友達とあなたの答えを訓練することです。そして、それはあなたがより軽く、より準備された方法を通して経験するのを助けることができます。