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社内の面接に参加して昇進を試みたり、社内の別の職に就いたりするには、準備が必要です。あなたはあなたの仕事を知っているがあなたを雇うことを決心するためにあなたに関して必要なことすべてを知らない人々によってインタビューされるかもしれません。あなたは他の候補者から際立っているのに十分な情報で質問に答える必要があります。あなたの個人的なファイルはインタビュアーに彼らが彼らの前の仕事の質について知る必要があることを伝えます、しかしあなたは彼らがまた新しいポジションのタスクを実行することができることを示さなければなりません。
メリット
あなたの会社はその役職に最も適した人を雇います。しかし、採用担当者は、すでに会社の一員である誰かを宣伝することに関心があるかもしれません。内部採用は、従業員のやる気を起こさせ、優秀な従業員を維持するのに役立ちます。優秀な従業員は、選ばれなければ他の会社で仕事を探すことになります。あなたは、会社があなたを雇用する際に持つであろう利点から利益を得ることができます。従業員を昇進させることは、成功した業績が会社で報われること、そして彼らが一生懸命働いても昇進を得ることができることを他の人に告げます。
知識
あなたは欠員に精通しているかもしれません。ただし、要求されたすべてのタスクを知っているとは思わないでください。自分の部署に所属していない場合は、上司や同僚に相談して作品を調査してください。仕事に必要な知識とスキルの分析については、人事部に依頼してください。職位の全責任のリストを作成し、あなたの経験と訓練をそれらのそれぞれに関連づける。必要ならば、なぜ自分がその仕事に理想的な人物であるかを説明する必要があります。
実績
あなたは彼らのいくつかを知っており、彼らはあなたの個人的なファイルをレビューしたのであなたはリクルーターがあなたの仕事に精通していると信じるかもしれません。しかし、それは見込みのないようにも誇張されてもいないように彼らの成果を促進することが必要です。あなたの業績を説明するときあなたの同僚についてひどく話すな。採用担当者が、現在のポジションに必要な資格、彼らが得た経験、およびその経験が面接しているポジションにどのように関連するかを確実に理解するようにします。
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尋ねられる質問に対する答えを練習してください。これは社内の面接なので、採用担当者は会社の方針や手続き、そしてそれらをどのように改善できるかについてのあなたの意見に興味を持つでしょう。有益な提案をしなさい、しかし利益を高めるためにプロセスを変えることのような管理を気にしないで下さい。また、答えに例を挙げて自分の見方を強調し、あなたが新しい立場の要求を理解していることを示してください。