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あなたがあなたの高齢の母親の世話をする唯一の人であるならば、あなたは彼女に可能な限り最高の健康保険給付を与える方法について質問をするかもしれません。いくつかの健康計画は選択肢かもしれませんが、それらはあなたの健康管理ニーズに十分に包括的ではないかもしれません。あなたの雇用主に応じて、あなたはあなたの会社が支払う健康計画にあなたの母親を含めたいと思うかもしれません。
健康計画に母親を含める
健康保険給付を高齢者に提供することには高いコストとリスクが伴うため、一部の雇用主は、従業員が自分の母親または父親を健康保険制度の扶養家族として含めることを許可しています。幸いなことに、自分の両親を扶養家族として含める選択肢を従業員に与える雇用主もいます - そしてその数はそのような給付に対する需要と同じくらい増えています。
あなたの雇用主があなたの健康プランの扶養家族としてあなたの母親を含めることを許可するかどうか確信が持てない場合は、いくつかの選択肢があります。まず、あなたの計画で、親が扶養家族として含まれることが許可されているかどうかを調べるために、あなたの給付概要を見てください。あなたはあなたの雇用主と一緒にあなたの健康保険の補償範囲を選んだ後にこの要約を受けているはずです。
必要な情報が見つからない場合は、会社の人事部に連絡することもできます。親を扶養家族として含めるかどうかは、健康保険会社ではなく、雇用主によって決まります。
あなたの会社があなたの扶養家族としてあなたの母親を含めることを許可している場合、あなたは彼女があなたの健康計画に扶養家族として含まれるためにあなたの会社の資格を満たしているかどうか調べる必要があります。両親を扶養家族として含めることを可能にする各企業は、年齢、扶養家族の地位、および他の健康計画の適格性について、それぞれの適格要件を定義しています。