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約束された昇給について上司に思い出させることは威圧的で困難な経験になる可能性があります。繁栄の時代には、上司が献身的な従業員にとってより寛大に感じているかもしれないので、それはより簡単かもしれません。しかし、カットの間、あなたのレイズを確保することは計画なしではほとんど不可能です。約束された昇給について上司を覚えていることは微妙で尊敬すべきです。尋ねるのに最も良い時期または時期について考えてください。この状況ではタイミングが重要です。
説明書
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あなたの上司に約束された増加を思い出させるための最も適切な時期を考えてください。会社の株主との会談など、特定の時期には、会社の付加価値を高めるための戦略的な機会があります。たとえば、財務報告に基づいて会社を最大限に活用し、節約し、改善し続ける方法など、すぐに報酬が得られるように成功したことに焦点を当てます。
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あなたのパフォーマンスの評価との約束された増加のためのあなたの思い出させるものを調整しなさい。 NWjobsブログによると、前回のパフォーマンスレビューから12〜18か月経ったかどうか疑問に思うかもしれません。最初にパフォーマンス評価について尋ねることによって約束されたレイズを尋ねる前に手紙かEメールを送ってください。それから約束されたレイズの現在の状況について尋ねます。あなたは退職についてあなたの財務アドバイザーに相談することを計画していると言うことができますし、あなたが投資を調整することができるときに正確に知りたいと思います。
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保留中の昇給に関するお礼のメモを友好的な催促状として送付してください。約束された増加があなたにとってどれだけの意味があるか書き留めてください。電子カードはいくつかのボスに適しているかもしれませんが、伝統的なカードは個人的な接触のためによりよく働く傾向があります。カードに署名することは、あなたがあなたの時間を捧げているという考えを補強します。休日は、この種のメッセージを効果的に共有するのに最適な時期です。
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あなたの雇用主との正式な会合を予定します。上司が忙しくない月、週、または日の期間を選択します。会議を「プロジェクト」または「キャリアの問題」に設定します。これはあなたの上司が望むほど簡単ではないかもしれませんが、それはあなたができるだけ早く話す機会を得るのを助けるかもしれません。
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個人的な会議中に上司に、従業員が退社したときの従業員の離職に関連する費用について思い出させます。あなたの分野で新しい人を雇うために割り当てられた訓練費用を説明しなさい。あなたがあなたの次の昇給に感謝していることを分かち合いましょう。次に、給与の再調整が行われるときに、上司に直接尋ねます。
必要なもの
- パフォーマンス評価
- 会社の財務報告