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家族、教会、宗教団体、企業団体のいずれであろうと、撤退しようとしているかどうかにかかわらず、人々を結びつけながら参加者を教育しリラックスさせる活動を数多く提供することが重要です。 。スケジュールされたプレーは、退却中に参加者に影響を与える効果的な方法です。
楽しい
楽しさとゲームは、更新とリラックスの雰囲気を提供するための最も重要な側面の2つです。したがって、ジョークや謎のゲームを使用すると、グループのつながりを維持するための楽しさが得られます。楽しいジョークを退却プログラムにすぐに配置することは、グループ内の特定の個人的な障壁を打破するためのトーンを設定するのにも役立ちます。また、参加者のさまざまなコアが退却中のさまざまな時間に自分のいたずらをグループの他のメンバーに提示するように選択することもできます。もう1つのアイデアは、あなたのグループの過去から面白いプロットを作成し、参加者にパロディ形式でこれらのなりすましを表現させることです。
規格
あなたが新しく結成されたグループを持っているか、または特定の規則と規則で隠れ場所を訪れているならば、あなたは遊びを通しての後退の早い時間の早い時期にスタッフに規則を導入したいかもしれません。グループによっては、展開するルールのセットが多数ある場合は、それらを複数の退却参加者に分割して、残りのグループに独自のルールのセットを表示することを選択できます。標準を教えるためにジョークを使用することは、情報を見直すことにおいて人々を引き付ける強力な方法であり、それはしばしば退屈でありそしてほとんど注意を伴わない。
演劇
後退の一部が個人的または集団的成長を生み出すことであるならば、あなたは参加者を教えるための教育的な道具としてロールプレイを使うことができます。一般に、役割は、より高度な指導があるとき、または参加者が期待される内容を認識できるようにフォーマットされているときに正常に機能します。さらに、ロールプレイの例を提供し、リトリートリーダーまたはメンテナンスチームと一緒にプレイすることができれば、参加者が独自のロールプレイを目指して高い基準を設定することができます。
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黙想の終わりに冗談を持ってくることは彼らがそこにいた間に参加者の生活の中で起こったすべてのことを質問しそして振り返るための強力な方法です。あなたが退却を計画している組織の種類に応じて、あなたは個人的な成長やグループのダイナミクスなどの特定の側面を反映するために劇の変化を考慮したいと思うかもしれません。活動を質問するための別のアイデアは、各参加者に彼らの退職経験について1分の謎で行動させることであるかもしれません。