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あなたのキャリアのある時点で、あなたはあなたが同意しない相手と上司に出会う可能性があります。時にはそれはあなたが公然とそれに同意しない点に到達することさえできます。完璧なボスはいませんが、あなたは彼の奥深くに最高の意図が念頭に置かれていることを信じたいと思います。 「彼は私をやる気にさせようとしているだけです」とあなたは言うかもしれません。しかし、うそや操作がルーチンの一部になったときには、限界を超えています。そのような状況を報告して公開する必要があります。
説明書
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あなた自身の行動を評価し、自分自身に正直になりましょう。行動を起こす前に、上司に理由を与えていないことを確認する必要があります。あなたがゴシップや恨みを犯さないようにしてください。当分の間、それは難しいかもしれませんが、それはあなたの信頼性を高め、結局あなたの状況を助けるのであなたが求めることを何でもしなさい。
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上司が嘘をついたり操作したりした特定の事件を監視します。あなたはあなたの袖の上にいくつかのカードを用意する必要があるでしょう。上司が狡猾であるほど、より具体的な情報が必要になります。さもなければ、彼に対するあなたの訴訟は無視されるかもしれません、彼のイメージは変色して、彼は権力のままになります。また、このプロセスの間、前向きで働き続けることを忘れないでください。あなたを疑わしくするかもしれないので、それをやり過ぎないでください。
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同僚の助けを借りる。この段階では注意が必要です。あなたが探している人、あなたに知られていない人があなたの上司に忠実であるならば、ショットは裏目に出ることができます。しかし、あなたが正しい人を選ぶと、あなたの事件はずっと強くなるでしょう。自分の上司について同じ否定的なことを言う人が多いほど（もちろんすべてドキュメントを持っています）、彼らは真剣にその主張をする可能性が高くなります。
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あなたの上司の間であなたの上司の評判をよく理解してください。彼は締め切りに間に合うようにしているために不本意にそこに留まっている不幸な知り合いですか？それとも彼は異化の達人であり、彼の監督者は彼がその仕事に最適な人物であると信じ続けているのでしょうか？攻撃に出る前に、彼が称賛されているのか、それとも容認されているだけなのかを知ることが賢明です。これは、あなたがあなたがどれほどよく聞かれるか、そしてあなたの立証責任がどれほど大きいかを知るのを助けるでしょう。
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社内の適切な機関に連絡してください。各企業はそれぞれ異なる方法と指揮系統を持っています。誰にあなたの証拠を見せなければならないかを知っていなさい。連絡を取った人は誰でも、自分が何であるかのように振舞います。単に職場で公正に扱われることを望んでいる人です。これは明らかに聞こえるかもしれませんが、するべき主なことは直観的に見えることではありません。担当者があなたが防御する特別な利益を持っていると感じた場合、あなたの訴訟は崩壊するかもしれず、あなたは新しい計画を考え出さなければならないでしょう。