上司に個人的な手紙を書く方法

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あなたの上司への個人的な手紙は慎重なアプローチを必要とします。上司は通常、従業員からメッセージを受け取ることを期待していますが、仕事に関連しています。あなたのパフォーマンスに影響を及ぼしている個人的な問題についてあなたの上司に手紙を書いても構いませんが、全く関係のない仕事の問題は避けてください。完全に個人的な事柄について上司と話し合うことは、両者にとって利益相反を引き起こす可能性があります。多くの会社が彼らの利益プログラムを通して専門的助言を提供するので、専門カウンセラーは最もよい出口であるでしょう。あなたが単に優しい言葉や感謝を言いたいのであれば、個人的な手紙が適切です。

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あなたの仕事を妨げている個人的な問題についてあなたの上司に話すために手紙を使ってください （Jupiterimages /ポルカドット/ゲッティイメージズ）

1. 手紙を書いた理由を見直し、上司が問題を知っていることを確認してください。たとえば、子供の託児所の変更が遅れを引き起こしていること、そしてより柔軟なスケジュールを交渉したいことを彼に伝えたいと思うかもしれません。

2. 問題を説明したり、個人的な発言をしたりする、手紙の最初の段落のポイントに直行します。問題について話し合っている場合は、常にその問題を自分の職務遂行能力に関連付けて助けを求めてください。それから彼女に会社がどのように助けることができるかを話しなさい。

3. 手でそれを書くか手紙をタイプし、そしてそれを引き渡しなさい。プライバシー上の理由からメールを避けてください。