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カリキュラムは、個人の関連する職歴とトレーニングを簡単に説明する文書であり、選択プロセスにおいて雇用主の注意を引くような方法で設計する必要があります。これは通常、求職者の候補者が選択される前に分析される最初の項目です。あなたが新しい専門的な配置を探しているなら、カリキュラムの2つの主なタイプがあることを知ってください：機能的および年代順。適用するジョブに最適なモデルを選択してください。
年代順
年代順のカリキュラムは、候補者の専門的背景をリストすることから始まります。実績は、最新の職務記述書から始めて、時系列でリストする必要があります。このモデルの強みは、個人の業績の範囲と範囲を示し、確かな実績と一貫したパフォーマンスを持つ専門家の最も人気のある選択肢であることです。
機能的
機能モデルは、専門的な背景ではなく、個人の特定の経験とスキルを強調します。このタイプのカリキュラムは、職歴にギャップがある、またはさまざまな仕事を経験し、専門分野が異なる候補者に人気があります。また、専門的な経験がほとんどなく、無給の仕事でしか成果がない新卒の個人にも適しています。
主な違い
一見すると、時系列モデルと機能モデルは非常によく似ています。どちらも同じ特性（最大2ページ）でなければならず、字幕付きのセクションに分かれています。年代順のカリキュラムとは異なり、従業員は職歴を重要度の高い順にリストし、候補者が前の仕事の日付を示す必要はありません。もう1つの根本的な違いは、機能モデルでは、履歴がドキュメントの最初ではなく最後に記録されることです。
考慮すべき事柄
適切に設計されたカリキュラムは、求職者の属性を強調する必要があります。これにより、潜在的な雇用主は、希望する地位にあなたを選択します。よく書かれた年代順のモデルは、専門家の進歩を追跡し、彼の雇用履歴の安定性を示しています。十分に開発された機能モデルは、候補者のスキルと属性を強調し、潜在的な従業員としての彼の可能性と重要性を示しています。時系列カリキュラムの主な弱点は、個人の経験がキャリア全体でほとんど進歩を示さない場合、個人の専門的経験を平凡にすることができることです。他のモデルの主な弱点は、候補者の専門的なギャップまたは経験不足を隠すように設計されている場合、彼の強みを強調するのではなく、候補者が意図されたポジションに適格でないことを示している可能性があります。使用するカリキュラムのタイプを選択する前に、個人はまず、長期的な専門的属性と野心を決定する必要があります。