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仕事に対する適性の表明は、履歴書のカバーレターの鍵となります。適性ステートメントを書くと、就職の面接に就職者の興味が生じ、結果として就職につながります。これは、あなたの資格、経験、トレーニングを仕事の要件と責任に一致させ、面接官にあなたがその仕事に最適であることを説得することを必要とします。効果的な雇用宣言は具体的かつ客観的であり、空席状況と会社のニーズ、およびスキルと経験に正確に関連しています。
宿題をする
会社と空席を可能な限り調査します。会社の行動、市場での期間、その分野と競争、その歴史、従業員の数とプロファイル、および会社の文化を理解します。面接担当者の名前と役職、および応募する空席の部署について調べてください。
特定の問題について受付または秘書に数分間丁寧に電話して丁寧に話すことは、内部情報を得るための良い方法です。会社について知る必要のあるすべてのリストを作成し、カバーレターを作成するときに目の前に置いておきます。
仕事の説明をお楽しみください
多くの求人広告や求人情報には、求人の説明の一部しかありません。ほとんどの場合、採用担当者は電話インタビューの前または後に職務内容のコピーを送信します。そのコピーとお知らせを印刷し、手紙を作成するときは目の前に置いておきます。
カバーレターを書くときは、空室状況の主な要件に応じて、可能であれば、ポイントごとの最高の資格と経験を組み合わせた強力な声明から始めます。職務の説明では、重要な機能、主な責任、目的を強調できます。たとえば、最初のアクティビティが「3人のジュニアセールス担当者のチームを率いて目標を達成し、部門全体の年間目標の15％を販売すること」である場合、適性の説明を簡単な説明から始めます。必要な目標を達成しながら営業チームを主導しました。職務に関連する経験やスキルがない場合は、職務に参加できるかどうかを検討してください。
会社で働きたい理由を見つける
会社で働きたい理由を明確にし、それを簡単に示すことができることが不可欠です。これは、あなたのスキルと経験を説明した直後の声明の2番目の段落にする必要があります。会社のどのようなことに関心があるのか、なぜあなたがそこで働きたいと思っているのかについての詳細を含めてください。
何が問題になっているのかを伝えます
声明の3番目の段落は、経験豊富で野心的な営業担当者、高度な資格を持つエンジニア、または実績のある熟練したマネージャーのどちらになるかを問わず、採用するメリットについて説明する必要があります。利用可能な仕事のためにあなたを雇うことのすべての利点でそれらを引き付けます。