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はじめに
彼らは通常多くの愛の対象ではありません。彼らは能力、長い労働時間、さらには家族の関係によって自分の役職を占めているかもしれません。あなたは私たちが上司について話していると思いましたね。彼らが優れた階層的な立場にあるというまさにその事実が同情を生み出さないかもしれないので、従業員は彼らの上司と仲良くなることが必ずしも容易ではありません。最も厄介なタイプのボスに会い、それらに対処する方法を学びます。
気になる
心配している上司は僕を一人にするのではありません。彼は焦りを感じ、仕事に集中して職務を正しく遂行させないように常に仕事の進捗状況を従業員に確認しています。心配している上司は、部下が仕事ではなく仕事で他の活動をしているとしばしば疑っています。他の時には、彼はまた、ささいな逆境のために水に嵐を作るかもしれず、彼らが彼に対して共謀しているとさえ考えています。彼のストレスを軽減するために、あなたが何をしているのかを継続的に知らせてください。
嘘つき
あなたはあなたが顧客の要求でそのEメールを受け取らなかったことを確信しています、しかしあなたの上司はあなたがメッセージを送ったと主張し、あなたがそれを送った期間を言います。またはあなたの上司は、あなたが案内されていなかったのであなたが正しくしなかったことを彼がそれがどのようにして行われるべきだったかを説明したと言って頑固です。真実は、横になっているボスが彼ら自身によってなされた間違いを覆い隠して、無実の役人に責任を負わせることができるということです。この種の行動を防ぐために、常にあなたの無実の証拠をすべて集めて、辛抱強くいてください。
スキャンダル
彼は通常大声で声を出しており、財布が見つからないかチームが敗れたため、常に叫んでいます。スキャンダルボスは電話で戦い、聴衆に彼の言うことを聞かせたいと思います。彼は区別をしないで、秘書と会社の社長さえ大声で叫びました。スキャンダルボスは通常自尊心が低く、彼に対処する最善の方法は同じ声調の声を使うことです。しかし、これはあなたが取ることになる危険性であることを知っていてください。
怠惰な
怠け者のボスは仕事に遅れて到着したり、昼休みを延ばしたり、そして一日の終わりになるために現れることすらありません。彼は何もしないのが大好きで、常に自分の仕事を部下に渡しています。あなたのものではない約束をしなければならないことによって、あなたは圧倒され、あなたの職業上のルーチンに害を与えそしてあなたの期限を遅らせるでしょう。状況をすべての分野との総会で明らかにするようにしてくださいが、状況を元に戻すことができる可能性があるので注意してください。
悲観主義者
悲観的なボスがいつも頭の上に暗闇の雲を運んでいることは、そこに美しい日を差し出すのは無駄です。決断を下すことが困難なので、彼は物事に否定的な見通しを持っていて、常に最悪の事態を予想しています。悲観的な上司は、期限が守られない、顧客が受け入れない、またはあなたの考えがうまくいかないなどのことを言うでしょう。あなた自身をあなたの悲観論に汚染させてはいけませんし、また彼に肯定的な側面を見させるようにしてください。
不定
彼が何を望んでいるのかわからないでしょう。昨日はよかったのは今日ではないだろうから、仲良くするのが難しいからです。決心の取れていない不安定な上司は、考えを簡単に変えることに加えて、従業員ごとに異なる基準を持っているかもしれません。タスクの準備や作業環境への不安について疑問を投げかけることに加えて、この種の態度は異なる治療を受けている従業員間の倦怠感を生み出す可能性があります。あなたが状況に不快を感じ、彼が何を望んでいるのかをもっとよく理解したいというあなたの上司を見せてください。
不在
欠席している上司は、仕事や会社についてほとんど知らず、課税や威信の問題で家族と経営陣との関係があるため、仕事を引き受けます。彼は正式にその地位を占めているだけなので、その仕事は完全に彼の部下を担当しています。ホットバックを持っているため、不在の上司は通常、話をしたり、愚かなことをしたり、革新的なアイデアを持ったりすることさえありませんが、あまり機能的ではないため、チームの邪魔になります。彼から同情を得るためには、スプレッドシートの作成や作業計画などの日常業務で彼を助けることができます。
厳密な
彼は反対を認めていないが、通常は言葉の使用に対して暴力的であり、チームの自尊心を低下させる。厳格な上司は決して満足することはなく、彼はすべてのものに対して最善の解決策を持っていると言うのが好きで、それはしばしば進化と変化への障害となります。非常に鋭い行動で、厳格な上司は、たとえ彼がそうでなくても彼が間違っているとあなたに信じさせることさえできます。それは会社の支持を受けているので、生産性として、あなたはほとんど聞こえないでしょう。このストレスを乗り越えたくない場合は、辞任するか、会社の他の部門に異動することをお勧めします。