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就職の面接はストレスが多く、経験豊富な候補者であっても、間違いを犯したり、面接担当者に気付かれなかったりするのは簡単です。面接後、候補者は良い知らせを待ちます。彼が否定的なフィードバックを受け取った場合、対応する建設的な方法がいくつかあります。
会社の連絡先
会社の連絡先に電話します。面接を受けた人を知っている場合は、連絡を取って、面接担当者と話し合って自分の資質を指摘したり、面接のマイナス点を見つけたりできるかどうかを確認してください。彼があなたがどこで失敗したかを見つけることができれば、それはあなたが反応する方法を知るのを助けます。
インタビュアーの印象
面接担当者に電話またはメールで連絡します。インタビューの後に「フォローアップ」メッセージを送信して「ありがとう」と言うのが標準的な方法です。これは、即時ではないと想定して、否定的な応答を受け取るまでに行うべきでした。インタビュアーに連絡してコミュニケーションの問題に対処し、パフォーマンスが低かった理由を説明し、間違いを軽減するようにしても問題はありません。
二次面接
2番目のインタビューを依頼します。面接担当者があなたを完全に拒否していない場合は、2回目の面接を依頼する際に大胆であることを恐れないでください。それは認められないかもしれませんが、尋ねるのに害はありません。可能であれば、受け取ったフィードバックを分析して対処し、2回目のチャンスに備えます。
どうぞ
一部の損害は回復不能であり、会社での雇用機会が存在しない可能性があります。もしそうなら、あなたの過ちから学び、次に進んでください。受け取った否定的なフィードバックを保存し、自分で調整して、同僚とのシミュレーションを行ったり、就職の面接のために人々を準備する専門家を探したりする次の機会に、より良い印象を得られるようにします。