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職場環境でのゴシップは一瞬で無害になることがありますが、特定の種類のものはあなたの評判とあなたのキャリアを傷つけることがあります。あなたの会社はあなたが仕事で何か悪いことをしたことを意味するあらゆるゴシップを真剣に受け止めます。雇用主は、たとえこれらの罪が虚偽であると信じていても、盗難、嫌がらせ、差別などの不正行為の申し立てを調査する必要があります。職場で何かを誤って非難された場合は、慎重に進めてください。
ドキュメンテーション
あなたの雇用主があなたを非難したらすぐに、あなたが状況について知っていることを文書化し始めてください。あなたの上司があなたを罰したり、解雇した場合、文書はあなたを助け、あなたの弁護士はあなたがあなたの雇用主に対して訴訟の法的原因があるかどうかを評価するでしょう。発生したとされるインシデントについて覚えていることをすべて書き留めます。あなたの思い出を裏付ける何らかの情報についてあなたのEメールとカレンダーを検索してください。
リサーチ
あなたの上司の代表は、調査の一環としてあなたにインタビューするでしょう：調査に協力してください。捜査官があなたに尋ねる質問はあなたにあなたに対する証拠のより良い考えを与えるかもしれません。捜査過程、捜査官との面会、および勤務時間中は落ち着いてください。同僚の誰とも調査についてコメントしないでください。
報復
職場で何かを誤って非難した人に対して報復することは、決して良い考えではありません。あなたがあなたの告発者が誰であるかを知っているならば、注意してください、そして報復的行為として認められることができることを何もしないでください。常にプロとしての行動を守ります。同僚があなたをいつもと違う扱いをしている場合は、彼女の行動をメモしてください。
決議
調査がいつ完了するか上司に尋ね、必要に応じてさらに協力する意欲を表明してください。最終的に、雇用主は調査を完了します。彼の不正行為の裏付けとなる証拠がない場合、調査官は結果が決定的でないと感じるでしょう。あなたの上司があなたが告訴に対して有罪であることを確認した場合、あなたは処罰または解雇される可能性があります。懲罰的な行動には、警告、警告、一時停止、交代や職場の変更、降格、またはセクシャルハラスメントのためのトレーニングなどの特別なトレーニングが含まれます。
名誉毀損
誤った告発はあなたの評判に持続的な影響を及ぼす可能性があります。仕事を続けても、名誉毀損の申し立てについて弁護士に相談することをお勧めします。名誉毀損とは、あなたの評判を傷つけたり、他人があなたと付き合ったりすることを妨げるような誤った声明の伝達です。あなたが誤った告発のために仕事を失った場合は、取ることができる可能な法的措置について弁護士に相談してください。