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つまり、会社から求人を受け取ったばかりですが、提案はメールで送信されました。今、あなたはそれにどう対応するかについて考えています。さて、メールで求人を受け入れることは、今日の企業でますます一般的になっています。実際、今日の社会では、電子メールはシンプルで効果的なコミュニケーションツールであるため、一部の雇用主にとって好ましい連絡方法となっています。ただし、電子メールで提供される仕事を受け入れる前に知っておくべきことがいくつかあります。
ステップ1
雇用主のメールを読みます。メールで求人を受け取った場合は、メールが届いたらすぐに開き、よく読んでください。提案には、役職、給与、開始日、労働時間、福利厚生など、オファーに関する関連情報を含める必要があります。提供されている内容を完全に理解できるように、電子メール全体を少なくとも2回は必ず読んでください。
ステップ2
求人について質問があれば記入してください。提案を読んだ後、雇用主に尋ねたい質問を書き留めるために数分かかります。たとえば、あなたはあなたの健康や退職プランについて質問があるかもしれません。または、現在の雇用主に事前に通知する必要があるため、開始日を変更できるかどうか雇用主に尋ねることもできます。提案について質問がある場合は、雇用主にメールで連絡して、これらの問題について彼と話し合うことができるようにしてください。提案を受け入れる前にすべての疑問を解決するのが最善です。
ステップ3
求人を受け入れるかどうかを決定します。決定を下す前に、仕事の長所と短所を比較検討します。しかし、雇用主が他の誰かに提案をしたくない場合は、仕事についてあまり多くの時間を費やさないでください。ほとんどの場合、求人を受け取ってから3日以内に求人をメールで返信できるはずです。
ステップ4
雇用主に送信するメールを準備します。提案を受け入れることを決定したら、時間をかけて、決定したことを知らせる専門家の丁寧なメールを雇用主に送信してください。ポジションを選んでくれたことに感謝し、彼の会社で働くことに興奮していることを強調してください。また、簡潔であること。
手順5
雇用主にメールを送信します。送信する前に、テキストを何度か読み直してください。また、提案を送信したのと同じ人にメールを送信していることを確認してください（別の連絡先に返信するように指示されている場合を除く）。電子メールで指定された人（たとえば、Joséda Silva様）のアドレスを忘れずに指定してください。