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女性が投票できるからといって、男女差別がなくなるわけではありません。人生のほとんどすべての面で、男性と女性の両方が固定観念、偏見および性的虐待を容認しなければなりません。これは同性愛者、レズビアン、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）のコミュニティではさらに大きく、伝統的なジェンダーの役割は限界までテストされています。ジェンダーの偏りや差別の種類に気をつけることは、それを戦うのに役立ちます。
職場での男女差別
法律は職場での性別やその他の種類の差別に基づいた嫌がらせ、雇用、昇進を防止しますが、これらの問題は依然として発生しており、証明が困難なことが多くあります。平均して、女性は依然として同じ仕事をしている男性よりはるかに低い賃金を受け取ります。
妊娠に対する差別
妊娠中の女性は、妊娠していない人が持っているすべての権利を持っていますが、雇用主は彼らを失業させたり、不当に扱ったりすることを試みることができます。妊娠に対する差別は職場環境外でも起こり得る。
同性愛の問題
LGBTコミュニティの人々は伝統的な性役割には適さないことが多いため、仕事の内外で嫌がらせや差別の影響を受けやすくなっています。
関係で
伝統的なジェンダーの役割は夫を家族の提供者として位置付け、女性は子供を調理し、清潔にし、そして育てる。男性と女性の中にはこのプロファイルに合わないパートナーと問題を抱えている人もいれば、外出するか、性別の伝統的な役割を果たす人と結婚するだけの人もいます。
住宅
法律では、性別または性別に基づいて不動産を借りることは違法とされていますが、多くの住宅所有者は証明が困難であるため、そのような差別をしています。