職場での不公平な告発を克服する方法

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同僚の尊敬を勝ち取るための最善の努力にもかかわらず、彼らは前向きに反応しないかもしれません。実際には、嫉妬から意地悪な意図や悪意のある意図に至るまでの理由で、あなたの同僚は噂を広めたり、あなたについて不当な告発をするかもしれません。申し立ての内容によっては、あなた自身とあなたの権利を守るために行動を起こす必要があるかもしれません。たとえば、セクシャルハラスメントや職場での怠慢の告発は、現在のビジネスにおけるキャリアに害を与えたり、そのキャリアを終わらせたりする可能性があります。これらの告訴が偽であるならば、あなたは彼らが嘘であると証明するためにあなたができることをする立場にいる自分自身を見つけるかもしれません。

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あなたの会社によって行われた調査の間、協力して忍耐強い （デジタルビジョン/デジタルビジョン/ゲッティイメージズ）

落ち着いてください。あなたが何らかの形で正式に請求された場合、あなたの会社はその請求を真剣に受け止め調査する - 法的に正しいかどうか - 法的に拘束されます。あなたの上司や告発者に対して、いかなる方法でも守備的、緊張的、対立的、あるいは感情的にならないでください。
自分を守る準備をしなさい。たとえば、職場で不適切な言葉を使っていると非難された場合は、実際に起こったことを証明できる証人を見つけましょう。仕事ではなくインターネットで時間を浪費していると非難された場合は、その証拠としてブラウザの履歴を印刷してください。もっと極端な場合では、彼らはあなたに証拠を提供するように頼むかもしれません - 例えば、あなたが薬を使うことで起訴されているならば、あなたは薬物検査を受ける必要があるかもしれません。
調査中に他の仕事を探す。あなたが住んでいる場所に応じて、あなたの雇用者は疑われる不正行為を含む何らかの理由であなたの雇用を終了させる権利を留保することがあります。これが調査中いつでも起こり得る可能性に備えてください。
検察に関するすべての連絡を文書化します。特に同僚が電子メールでセクシャルハラスメントを訴えた場合など、訴追に関するすべての電子メールとテキストメッセージを保存します。
あなたの個人的なリストとあなたの会社があなたについてのファイルにある他のすべての文書を注文してください。カリフォルニアなどのいくつかの州では、あなたはこれらの資料にアクセスする権利があります。たとえば、顧客との違法行為で告発された場合、顧客からのフィードバックを完全に記録したことがあり、かつて問題が発生したことがないことを証明できます。
あなたの告発者とのコミュニケーションを避けます。自分自身を守ったり報復しようとしないでください - 彼とのコミュニケーションは常に状況を複雑にし、おそらくあなたに利益をもたらすことはありません。
検察についてあなたの雇用主の決定を辛抱強く待ってください。あなたがあなたの協力を申し出て防衛の準備をしたら、あなたは雇用主の決定を待ってそれに基づいて前進する方法を決定する以外待つことはできません。