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正当な理由で遣わされるということは、CLTの第482条 - 労働法の統合に挙げられている12の理由のいずれにも従わないことを意味します。いくつかの理由で、人が仕事を失い、正当な理由で追い出される可能性があります。この場合、仕事を失うことに加えて、労働者はFGTSや失業保険などのいくつかの給付を受ける権利がありません。ここに人が原因で解雇される可能性がある12の理由があります。それらが何であるかを知ることは、会社内での衝突や解雇の可能性を避けるために簡単です。
盗難と酔い
職場から材料を盗んだり、会社を傷つけたりすることは「不正行為」とみなされます。サービス中に酔っているか、常習的な酔いの状態にあることも、免除される理由です。しかし、その人が酔い（アルコール中毒）にかかっていると考えられるならば、それは解雇されることができず、ただ取り除かれるだけです。
不正行為
同僚に裸の人の写真を見せる、セクシャルハラスメントを犯す、仕事以外のことに会社の車を使用する、積極的である、または許可なしに勤務時間中にサービスを辞めるなど、さまざまな種類の不適切な手続きは十分でしょう。不正行為のために送り出されること。
雇用の放棄
従業員が予告なしに30日間連続して退職した場合、雇用主はこれが意図的であると証明する限り、彼を解雇することができます。仕事で常にギャンブルをしたり、上司を不名誉にしたり名誉を傷つけたりするのも仕事を失う理由です。
ビジネスアウト
独占条項を有効または無効にしている会社と競争する自営業をすることは、正当な理由で解雇される理由です。同様に、労働者が上訴の可能性もなく刑事的に有罪判決を受けた場合、それは正当な理由となる可能性があります。これは、従業員が仕事に参加することを妨げられているためです。
ナマケモノと秘密の侵害
雇用主が、労働者側に不本意、怠惰または過失を認めた場合。社員の機密、商標、公式、特許、および機密と見なされる情報が許可なく開示された場合、その社員は解雇される可能性があります。
無秩序と不従順
直属の上司の命令に異議を唱えない、または従わないことは、不従順と見なされます。内部の規則や一般的な命令に従わないことは無礼です。そして、両方の態度が誰かが仕事を失うことの正当な理由でありえます。たとえこの行為がサービスと何の関係もないとしても、国家安全保障に対する試みと同様に。
権利
会社で1年に満たない従業員が正当な理由で解雇された場合、彼は勤務していた日数と家族の給与のみの給与を受け取る権利が与えられます。 1年以上仕事をしている場合は、休暇を超過する権利もあります。一方、正当な理由で解雇された労働者は、FGTS、失業保険および40％の罰金を受ける権利がありません。従業員は、自分が誤って解任されたと感じた場合、裁判でこの決定に異議を申し立てる権利があります。この場合、あなたの職業分類の連合または労働法を専門とする弁護士から指導を求めるのが最善です。
