ビデオ: いま日本の職場に一番足りないもの。『心理的安全性』とは何か【文献解説】
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安全プログラムは労働災害の可能性を減らします。雇用主は安全プログラムを使用してリスクを評価し、障壁、安全手順、防護服などの対策を実施します。
安全プログラムは労働災害の可能性を減らす
（http://www.flickr.com/photos/arenamontanus/3513857592/） 意義
労働統計局によると、2007年には400万人以上の労働関連の事故が発生した。これらのうち、5,500人以上が死亡した。
2007年には400万人以上の労働災害が発生しました
（ブランドXの写真/ブランドXの写真/ゲッティイメージズ） リスク
職場では、極度の暑さや寒さ、化学薬品、高レベルの騒音、電気的危険、機器の危険などの危険に従業員がさらされます。安全対策はこれらの危険から労働者を守ります。
セキュリティ対策は、労働の危険から従業員を守ります
（Jupiterimages / Photos.com / Getty Images） 法律
労働安全衛生管理局は、米国における労働者の安全を管理する規制を公表しています。従わなかった場合、罰金やその他の罰金が科せられることがあります。
安全規制に従わなかった場合、違約金が発生します
（Stockbyte / Stockbyte / Getty Images） ポリシー
多くの雇用主は、従業員に規定の手順に従うことを要求するセキュリティポリシーを制定しました。従わなかった場合、解雇を含む懲戒処分が下されることがあります。
多くの雇用主は、従業員が守らなければならないセキュリティポリシーを制定しています
（フォトディスク/フォトディスク/ゲッティイメージズ） 雇用者のための費用
安全プログラムは、生産性の損失、物的損害、医療免許および訴訟による事故費用を削減します。
安全プログラムが事故費用を削減
（クリエイターズイメージ/クリエイターズ/ゲッティイメージズ） 従業員の費用
職場での怪我を避けることは、賃金喪失や医療費による費用を防ぎます。安全手順はまた痛み、苦しみ、そして死を防ぐことができます。
従業員は事故を防ぐことによって経済的な費用を避けることができます
（PhotoObjects.net/PhotoObjects.net/Getty Images）