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いくつかの制限はありますが、米国の雇用主は従業員の知らないうちに従業員の電話、ボイスメール、およびテキストメッセージを監視する法的権利を持っています（法律の例外については「ヒント」を参照）。ほとんどの雇用主は、通常医療記録、メモ、またはチームミーティングでモニタリングが実施されていることを労働者に知らせます。ただし、これは必ずしも当てはまりません。
あなたは、年次評価の時期になったとき、または職務規則に違反したために困ったときに、あなたの雇用主があなたに対する支配権を保持することに気付くでしょう。安全のために、オフィスとあなたの携帯電話は監視されており、正しく動作していると仮定します。
説明書
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クリック音、ビープ音、クリック音、またはその他のノイズに注意してください。これは電話の監視を検出するための確実な方法とは限りませんが、多くの録音デバイスでは、通話が録音されていることがわかります。
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通話の音量が非常に小さい場合、バッテリーが通常より早く放電する場合、または電話が使用されていない場合でも電話が過熱すると思われる場合は、上司に相談してください。これらはあなたの携帯電話がスパイされているという頻繁な兆候です。
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あなたの雇い主があなたに与えたコードレス電話をあなたの車または家のステレオスピーカーの隣に置いて、賑やかなまたは口笛の音を聞いてください。短い「ビープ - ビープ - ビープ」音は（電話がオフのときでも）正常ですが、数秒以上続くブザー音は異常であり、しばしばあなたの電話が監視下にあるというサインです。
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あなたの携帯電話が自分の電源を入れているか、逆に「電源」ボタンを押しても電源が切れないか調べてください。これは通常、電話が使用されているか、スパイソフトウェアがひそかにインストールされていることを示しています。
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上記の問題がある場合は、新しい携帯電話または内線番号を解放することが可能かどうか、雇用主に尋ねてください。これらの問題が新しい電話でも解決しない場合、あなたはあなたの雇用主があなたをスパイしていることを合理的に確信できます。
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会社があなたの法的権利を超えていると感じる場合は、雇用主に伝えてください。請負業者はあなたの電話、テキストメッセージ、仕事関連のEメールを合法的に監視することができますが、あなたのパーソナル電話や個人のコンピュータをスパイすることは許可されていません。
どうやって
- 一般に、雇用主は品質管理のために顧客との電話を監視できます。ただし、カリフォルニア州法では、会話が録音または監視されることを全関係者に通知する必要があります。
- 州境を越えて電話をかけることを規制する連邦法では、事業主が事業関連の電話を無断で監視することを許可していません。
- プライベート通話が監視されていると思われる場合は、市販のエラースキャナーまたはディテクターに投資することをお勧めします。
- あなたの雇用主は合法的にあなたの会社の携帯電話のGPS追跡装置を使ってあなたが仕事をしている間あなたの実際の位置を監視することができます。
- 一般的な規則として、私用電話をかけるためにあなたの雇用主の電話を使用しないでください。この目的のためにあなたの自宅の電話からこれらの電話をかけるか、個人の携帯電話を持ってください。
お知らせ
- あなたの雇用主があなたのプライベートな電話での会話を違法に傍受したことに気付いた場合、あなたは法的措置を取る権利があります。興味のある雇用主をアメリカ合衆国の国家労働協議会に非難する。盗聴を報告するには、法執行機関またはFBIに連絡してください。民事訴訟を起こすために弁護士を雇うこともできます。あなたのプライバシーが侵害されたと裁判所が判断した場合、あなたはしばしば道徳的損害に対して賠償を勝ち取ることができます。