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職場での降格はあなたの自尊心への攻撃です。それはまた、給料の低下や未知の同僚との地位の低下につながる可能性があります。降格への対処は、これまで遭遇した中で最も困難なプロセスの1つです。あなたの仲間があなたが適切なサービスを実行することができないと考えるかもしれないという考えに加えて新しいタイトルを持つことはストレスにつながる状況です。直接課題に直面し、あなたは会社の内部の働きについてのより多くの知識と新しい視点でこの経験を克服するでしょう。
説明書
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彼の降格の理由を学んだ後すぐにあなたの上司に相談してください。正直に言う。それはあなたの以前のパフォーマンスやあなたのスキルとはほとんど関係がなく、政治、経済、または企業再編と関係があるかもしれません。
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職場環境とは関係のない家族や友人との降格について話し合ってください。さもなければ、否定的なコメントはあなたを卑劣でトラブルメーカーとしてあなたを判断する他の誰かの経営陣に転載されるかもしれません。
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降格の理由を認め、前向きな姿勢で前進してください。スキル不足や仕事中に悪い選択をしたために降格した場合は、あらゆる方法でパフォーマンスを向上させる機会を利用してください。あなたの才能を最大限に活かして新しい仕事をすることを約束してください。正しい視点で、あなたはあなたの過ちから学ぶことができます。あなたのコントロールが及ばない他の問題に対する方針による変更であった場合は、責任ある成熟した方法で、まだ仕事をしていることに感謝し、効率的にそれを実行します。状況が変わったときは、前向きな姿勢に戻ったり、会社内でさらに良い姿勢に戻ったりすることで、前向きな姿勢があなたに報いることができます。
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降格が何年もの間あなたを遅らせると感じているか、またはあなたがあなたがそれを給与カットを通してそれを作ることができないと思うならあなたが別の仕事を探す。あなたがあなたの選択肢を模索していると同僚に言わないでください。経営陣が退職しようとしていることを知っている場合、彼らはあなたを解雇する理由を見つけるかもしれません。特に経済が弱いときには、仕事で最善を尽くし、別の仕事をするまで自分を却下しないでください。
どうやって
- あなたの新しい仕事の同僚があなたについて話して、あなたの過去の仕事の成績についてあなたを判断していると思うなら、彼らと率直になってください。あなたがいくつかの選択を後悔していること、そしてあなたが大切な労働者になるための学習経験として新しい立場を使いたいことを認めなさい。問題に直接直面することは、おそらく将来の議論を一掃するでしょう。あなたが新しい仕事を探しているなら、彼が降格について尋ねるとき人事担当官と正直になりましょう。その理由がパフォーマンスの低下である場合は、過去の過ちから学び、やり直すことを自信を持って説明してください。