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雇用契約は、従業員に雇用保障その他の重要な保護を提供することができます。しかし、ほとんどの従業員は決して雇用契約に署名していません。つまり、唯一の保護は法律によるものです。労働法は、他の方法で多くの権利を持たない労働者を保護します。
「意のままに」仕事対労働契約
時には、従業員が新しい雇用主のために働き始める前に、交渉して雇用契約に署名するでしょう。雇用契約では通常、労働時間、最低賃金、および労働が終了する理由を定義します。しかし、ほとんどの従業員は雇用契約に署名していないため、単に「自由意志」で雇用されています。つまり、雇用主がそれを感じたときに解雇される可能性があります。
差別をなくすための目標
法律は不適切な形態の差別に対する保護を提供しています。例えば、過去50年以上にわたって可決されたさまざまな連邦法のため、米国の雇用主は年齢、人種、身体障害、宗教的嗜好、国籍、家族の地位、性的嗜好に基づく差別を禁じられていますとセックス。
差別とは
差別とは何かを正確に定義することは困難ですが、一般的に、それは従業員に不適切な悪い結果をもたらすものです。たとえば、差別には、候補者の年齢のために資格のある候補者の採用を拒否することが含まれます。そして、差別はまた、彼が特定の宗教に属しているか、または彼が特定の国で生まれたので、資格のある職員を解雇することを含みます。最後に、差別には資格のある従業員を昇進させることの怠慢が含まれる場合があります。なぜなら、従業員は男性ではなく女性であるという事実です。
公正で平等な給料のために戦う
法律はまた、公正で平等な報酬に対する従業員の保護を規定しています。第一に、連邦法は雇用主に最低賃金を支払うことを義務付けています。 （2009年7月24日現在、最低賃金は600.00ドル、2010年7月24日現在、655.00ドルです。）さらに、連邦法により、すべての従業員に支払いが義務付けられています。性別に関係なくこれは、あなたが女性であるという理由や、あなたが男性であるという理由だけであなたが受け取ることができないということを意味します。
職場の安全に努める
連邦労働法の最も重要な側面の1つは、たとえ従業員が「危険」と呼ばれる仕事で働いていても、職場が従業員にとって安全であるという要件です。労働安全は社会保障によって規制されています。社会保障は職場での安全のために最低限の安全基準を定めています。そのような保護がなければ、例えば鉱山、建設または産業の仕事で働く従業員は、仕事に関連した傷害のはるかに大きな危険に直面する可能性があります。