給料日前払いを求める手紙の書き方

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給料の前払いを求める手紙を書くことは難しくありません。難しい部分は、それが何らかの形であなたに影響を与えるならば、その手紙があなたの職業的評判にどう影響するかを理解することです。昇給は多くの雇用主には一般的ではなく、そのような手紙を送ることはあなたが経済的問題を経験していることを示すかもしれません。この問題の開示は、特に職場でお金を扱う人々にとって重要です。場合によっては、雇用主は従業員の請求を確認する権利を持ち、その手紙は財務調査につながる可能性があります。ただし、昇給が問題にならない場合もあります。たとえば、カリフォルニア大学サンディエゴ校では、他の国から雇用された新入社員に、転勤費用を支援するために前払い金を提供することがよくあります。

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上司に相談して昇給を要求する手紙を配達してください （水玉模様の画像/水玉模様/ゲッティイメージズ）

1. 会社の人事部に確認して、標準の賃金前払いポリシーがあるかどうかを確認するか、提案を受け入れて町を出て仕事を始める場合は上司と話し合ってください。

2. 仕事以外の理由で給与の支払いを要求するレターを送信する前に、他の利用可能な融資方法を試してみてください。

3. 他に選択肢がない場合は、前払いを要求する手紙を書いてください。段落はほとんどありません。たとえば、最初の段落であなたの困難を説明します。あなたは訴訟を経験していて、一定の時間枠内に特定の額を引き上げる必要があること、または困難を経験している親戚を助けるためにお金が必要であることを説明します。すべてを明確かつ誠実に説明する。必要な値と希望の日付を入力してください。

4. 次の段落で、頭金が個人的である場合に備えて、今回はこの困難を乗り越えているだけであり、将来さらに頭金を要求することはないと雇用主に伝えます。また、あなたがお金を得ることの他のすべての可能性を使い果たしたことを報告してください。

5. 状況について話し合うために上司との面談を依頼してください。人事部から要求されたフォームに加えて、会議中に入力され署名されたあなたの手紙を提示してください。