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盗難は、犯罪の証拠がある場合にのみ有効です。従業員を盗難の疑いで解雇した雇用主は、理由がないために訴訟の形で重大な民事責任を負う可能性があります。証拠がない限り、単なる盗難の疑いに基づいて正当な解雇の原因を示すことは困難です。
非契約労働体制
この国のすべての州には、契約に基づかない労働法があります。これは雇用主が予告なしにいつでも雇用計画を終了できることを意味します。雇用主はあなたを解雇するために盗難の証明を必要としません、しかし彼が彼が刑事訴訟を起こすつもりならば彼はまだ証明を必要とします。雇用主は援助への適用に反対する可能性が高いですが、失業手当が終了した後で失業手当を受けようとすることも可能です。あなたには、失業手当を請求することを拒否するよう仲裁人を説得するために、雇用主が偽証の罰の下であなたの窃盗を証明しなければならないという正式な失業審問の権利があります。
誠意アライアンス
カリフォルニア州、マサチューセッツ州、デラウェア州を含む11の州では、雇用契約の例外を規定した信頼関係法があります。これらの規制は、従業員が雇用主と公正に取引し、その逆も同様であることを理解しています。正当な協定は、刑事事件における無罪の推定に匹敵します。証明がない場合、雇用主はあなたが窃盗の罪がないと仮定しなければなりません。この措置を支援する基準を遵守する州で働いている場合、疑わしい訴訟の明白な証拠がなくても、雇用主が違法解雇を求めて民事裁判所に上訴し、起訴することは可能です。
契約による雇用
あなたが雇用契約に基づいて働いているならば、あなたは証明なしに盗難のための解雇の場合にあなたの雇用主を契約違反のために訴えることができるかもしれません。雇用契約には通常、雇用主が雇われた従業員を解雇することができる違反方針が含まれています。雇用契約をチェックして、雇用主が契約を解除するためにあなたの違反の証明を提出する必要があるかどうかを確かめます。窃盗罪は、契約を合法的に解除するのに十分なほど強くないかもしれません。
キャラクターの中傷
特にあなたが財務管理とローン創出の分野で働いているならば、盗難の罪はビジネス界におけるあなたの信頼性を弱めることができます。架空の犯罪の根拠のない主張は、あなたのキャリア領域で新しい仕事を確保するあなたの能力を深刻に損なうことがあります。司法的性質の名誉毀損は、あなたの元雇用主に虚偽告発のための公の謝罪を申し立てることを強制し、あなたの解雇や職業上の性格の損傷の結果としてのあなたの痛みと苦しみに対する代償的および道徳的損害に対する賠償をあなたに要求します。