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履歴書を書くとき、どのスキルを具体的にリストするか、どれが重要ではないかについて混乱し、雇用主はすべての候補者がそれらを持っていると想定できます。ほとんどのカリキュラムが人間ではなくコンピュータソフトウェアによって分析されるという事実は、この決定に一面を追加します。良いニュースは、履歴書の「コンピュータスキル」セクションに適用できるいくつかの実践があることです。
キーワードを使用する
応募する会社が大きければ大きいほど、履歴書が人事部ではなくコンピュータによって最初に読み取られる可能性が高くなります。カリキュラム分析ソフトウェアは、探している職種に関連する特定のキーワードを検索し、必要なキーワードが役割に表示されない場合は、資格を確認する前に破棄されます。
履歴書では特定のスキル（「Microsoft Word」など）は「基本」と見なされますが、潜在的な雇用主がツールの熟練度を候補者の最小要件と見なしているかどうかはわかりません。
知っているすべてのコンピュータープログラム（ペイントやメモ帳など）を誇張して言及する必要はありませんが、Microsoft Officeコンポーネントなどの主要なプログラムを一覧にするとよいでしょう。すべてではなく、熟練しているソフトウェアの最新バージョンをリストしてください。 Word 2007を知っている場合、通常はWord XPを知っていると見なされます。しかし、逆は確かではありません。 Word XPの一覧は、Word 2007を知っていることを保証するものではありません。
同様に、既存のすべてのオペレーティングシステムではなく、使い慣れた各オペレーティングシステム（Windows 7、Mac OS X 10.5）の最新バージョンを指定します。
知識のレベルを指定する
括弧を使用して、各スキルの知識レベルを指定します。例：「Windows 7（初心者）; Word 2007（中級）; HTML（上級） "」。
スペースが限られている場合は、「Windows 7、Word 2007（中級）、HTML（上級）」のように、初心者レベルのスキルはコメントせずにそのままにしてください。
同様のプログラムをグループ化する
同様の要素をグループ化して、ITスキルセクションの分析を簡素化します。たとえば、最初にオペレーティングシステム、次にソフトウェアアプリケーション、最後にプログラミング言語をリストできます。
正直が最善の策
嘘をついたり、上手すぎたりしないでください。雇用主はそのポジションに最適な人物を探します。上級のExcelユーザーが必要で、マクロの作成方法がわからない場合、仕事を始めるのは非常に難しく、生産性の欠如のために雇用主は貴重な時間を失うことになります。
コンピューターのスキルが職位のニーズに達していないと思われる場合は、正直にそれらをリストしますが、カバーレターと職務目的には、あなたが速くて熱心な見習いであることを明確にしてください。