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たとえあなたが給料を稼いだとしてもあなたの毎時の利益を知ることは重要です。この情報は、異なる支払い方法がある可能性がある将来の求人を合理的に比較するのに役立ちます。また、あなたが同じような仕事をしてあなた自身で仕事をすることを計画しているならば、あなたが過去に1時間あたりに稼いだ金額を理解しているならば、あなたはサービスに対していくら課金するべきかより良い考えを持つでしょう。さまざまな計算方法が利用可能であり、給付を含むかどうかを含むあなたの支払いが含まれる場合があります。
説明書
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あなたの総週間収入を決定します。 2週間ごとにカードする場合は、控除前の総額を2で割ります。次に、この金額を1週間に働いた時間数で割ります。たとえば、2週間の総収入が2,000ドルの場合、毎週の収入は1,000ドルになります。あなたが週40時間働いているならば、あなたの毎時の支払いは40で割られる1000ドル、または25ドルです。
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ステップ1に示されているように、毎週の総給与を決定します。その給与に、健康計画として給付金で支払われる金額を追加します。たとえば、支払いが週1,000ドルで、雇用主から週250ドルの給付がある場合は、1000と250を加算します。次に、結果の1,250ドルを週の労働時間数で割ります。再び40時間の例を想定すると、1250を40で割るとします。この場合の1時間あたりの利益は31.25ドルです。
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平常時と残業時間の労働時間に応じて給与総額を割ります。たとえあなたが給料を受け取ったとしても、時々残業代は通常の仕事に匹敵する時給で支払われることができます。あなたの総支払いが2,000ドルで、そのうちの1,000ドルがあなたの総支払いであり、1,000ドル以上が残業であることを知っていて、あなたが40時間の通常時間と週に20時間の追加労働を働いているなら、通常の時間は25ドルで、残業代は1000を20で割ったもの、つまり1時間あたり50ドルです。
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控除後の純給与を使用してステップ1、2、または3を繰り返します。これにより、税控除後の毎時の支払いが可能になります。
どうやって
- 年間給与から計算を開始する場合は、この金額をその年の勤務週数で割って、週給に変換します。計算に余分な時間があればそれを含めます。