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あなたは優秀な従業員に表彰のスピーチをするように勧められています。あなたは従業員にあなたが彼らの勤勉をどれほど感謝しているかを示し、他の従業員にあなたの楽しみを認めてもらいたいと思います。それは従業員にとって多くのことを意味するので、実際に素晴らしい個人的なスピーチを書くためにあなたの時間をかけてください。
説明書
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この賞を創設し、その日を可能にすることに携わったすべての人々に感謝します。従業員に感謝し、彼があなたの会社にとってどれほど重要であるか、そしてあなたが彼がしたすべての大変な仕事にどれほど感謝しているかを彼に言いなさい。
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賞を獲得し、それが何を意味するのかを説明するための基準を設定します。従業員がこの賞を受賞した方法と、その月の従業員になる方法も説明します。これは、他の人がどのようにして賞品を獲得できるかを知るために役立ちます。
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彼が困難な状況をどのように処理したかの例を挙げてください。例として具体的な物語を話し、その人が学んだ教訓と、あなた（雇用主）がその人から学んだ教訓について話す。
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従業員の実績をリストし、各実績が会社にどのような影響を与えたかを説明します。ここでは、従業員にあなたの感謝の深さを理解してもらい、またあなたがある日にあなたが賞を達成できることを理解してほしいと思います。
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あなたのスピーチでジョークとユーモアを使ってください。あなたが良い仕事の大切さを説明するときに、あなたの従業員を笑わせ、リラックスさせてください。従業員はあなたのユーモラスな態度を高く評価し、あなたを単なる上司ではなく、あなたが付き合うことができる人間として見るでしょう。人々は彼らが気にかけている雇用主のためにより良く働くでしょう。
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あなたのスピーチを終わらせるためにあなたのスピーチを終わらせて下さいあなたのスピーチを終えられたすべてのハードワークのためにもう一度感謝してそしてあなたの従業員の残りにこれらの成果を思い出させる。結局、みんなに良い気持ちを残しましょう。
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スピーチを練習しましょう。あなたがそれを声に出して言うようにあなたがあなたがどれくらいの時間が必要であるかわかるようにあなたに時間をマークしなさい。