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将来の雇用者とのインタビューの後、彼はあなたに完璧な仕事を提供することになるかもしれませんが、不適切な給与規模で。あなたが本当に仕事をしたいのであれば、単に条件を受け入れないでください：合理的な賃金の申し出をする。
説明書
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オファーを雇用者に感謝し、仕事に対するあなたの興味についてインタビュアーに伝え、そして詳細を検討するために時間をかけます。会社が承認した場合は、回答にかかる時間を最低24時間以内に記入してください。
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提案された給与が市場平均にあることを確認してください。それは場所、経済、産業の種類および他の利点のような多くの要因によって影響されます - 研究するとき、あなたは雇用の価値をよりよく理解するでしょう。あなたがより高い給料を受け取るべき理由を示す検索で反対申し出を提示してください。
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交渉の場を開くための反対提案に対してより高い給料を要求する。面接担当者に、よりよい支払いが、たとえばより良い売上や効率の向上にどのようにつながるかを示します。
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交渉の一環として、1つか2つの利点（プラス休暇日など）を要求します。
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あなたにとって最も便利な対抗オファーの提示方法を選択してください。あなたが個人的な交渉に慣れているか、プロの手紙を書いて会社に送るならば、対面インタビューを予定してください。
どうやって
- 給与に交渉の余地がない場合は、転勤費用、追加の空き時間、トレーニングなど、他の給付を求めます。
- あなたの強みや能力が会社にどのように役立つかを雇用主に思い出させながら、常に反対提案プロセスであなた自身を売ってください。