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SAPは、企業の運営を支援するために企業が使用する企業向けソフトウェアです。財務や会計、顧客関係管理、サプライチェーン、人的資源などの機能分野における企業のビジネスプロセスをサポートするためのトランザクションおよび分析機能を提供します。 SAP HRコンサルタントは、以前は人事（HR）として知られていた人的資本管理（HCM）の実装を支援するために雇われた人物です。 SAP HRのコンサルタントが個々の専門知識と経験に基づいてプロジェクトで果たすことができるさまざまな役割があります。これらは、クライアント実装の規模と複雑さによって異なります。
上級SAP人事コンサルタント
典型的な、または中間レベルのSAP HRコンサルタントは、組織のIT企業およびユーザーと協力します。ビジネスプロセスをサポートするためにSAPの実装を実装するために、顧客の人事プログラムとビジネスプロセスを理解し、仕様、プロジェクト、テストシナリオ、およびユーザードキュメントを開発することを目的としています。コンサルタントは通常、SAP HCMの導入経験から、人事プログラムおよびビジネスプロセスを人事専門家のクライアントと話し合うための十分な機能的知識を習得しています。
上級SAP人事コンサルタント
SAP SAPのジュニアコンサルタントは、通常、1つの組織内で少なくとも1回のフルライフのSAP HCMライフサイクル実装の経験があります。その役割は、クライアントやSAP RHの中級コンサルタントによって開発された詳細な仕様に基づいて、画面やレポートの作成など、システムの技術的な設定の大部分を実行することです。
上級SAP人事コンサルタント
SAP HRの上級コンサルタントは、通常、ライフサイクル全体を含め、SAP HCMの実装に10年以上の経験があります。彼は、プロジェクト管理者またはプロジェクト管理者として、お客様の組織にSAP HCMを確実に実装して展開することを確実にする責任を負っています。上級SAPコンサルタントは、他の組織での導入経験に基づいて、ベストプラクティスに従ってSAP HCMを導入する方法について、お客様にアドバイスや提案を提供します。一部の上級SAP RHコンサルタントも、新しいプロジェクトを取得するための販売プロセスに関与します。
機能スペシャリスト
一部のSAP HRコンサルタントは、従業員給付制度など、特定の分野の人的資源に関する詳細な機能的知識を持っています。大規模プロジェクトや複雑な人事計画を持つクライアントの場合、機能スペシャリストは、人事プログラムの技術的特性がプロジェクト仕様書に適切に文書化されていることを確認するために、プロジェクトの設計を担当します。 SAP HCM
技術スペシャリスト
大規模なSAP HCM実装では、技術専門家であるSAP RHコンサルタントを使用することがよくあります。これらのコンサルタントは、給与計算などの特定のSAP HCMサブモジュールを実装するための機能的および技術的な知識を持っています。通常、データ変換、トレーニング、実装など、SAP HCMサブモジュールの実行については専門技術者が全責任を負い、他のコンサルタントと連携してそのモジュールをSAP HCMシステムのコアに正しく統合するようにします。