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ジェンダー・ステレオタイプは、社会の大部分で広く受け入れられている一連の文化的期待です。人間が「属する」必要があるからです。狭い固定観念を持つ文化もあれば、これらのパターンからの逸脱を受け入れる他の文化はより寛容になりました。
ジェンダーと女性の固定観念
多くの人がそれが女性の社会的、教育的および専門的能力開発における大きな不利益であると信じているので、女性の固定観念は主題について教えることでもっと議論されています。女性の特性の固定観念は、服従的、静か、清潔、弱い、清潔、ぎこちない、無能、そして母性です。社会がこれらの期待に応えるという強い圧力のために、多くの女性は彼らに満足しています。彼らは自分の意見を話すこと、強さを必要とするスポーツをすること、彼らの不安のために仕事の市場で非常によく進歩すること、そして母親になることへの圧力を控える。彼らの性別の役割に従わない人々はしばしば太っている、支配している、または男性的であると考えられています。
性別と男性のステレオタイプ
男性はまた、性別のステレオタイプが狭く、これは通常女性が女性の特徴を持っていないという考えを補強するものです。本質的に、これは、男性が清潔さ、弱さまたはケアの特徴を示すことが文化的に受け入れられないことを意味します。これは、アスレチズム、ソノリティ、強さ、支配、そして感情的コントロールという男性的なステレオタイプになります。これは彼らの感情的な発達に悪影響を与えるかもしれませんが、それはまた男性が女性であるか弱いと判断されることを恐れてスポーツと仕事の市場で優れていることを奨励します。財政的には、男性の固定観念は彼らに積極的に影響を与えるように見えますが、彼らは彼らの創造性と感情的な発達を制限します。クリエイティブで感情的な、ステレオタイプに当てはまらない人は、否定的に見られる傾向があります。
男女間の不平等
ジェンダーステレオタイプの存在は、男女両方に関して不平等を意味します。彼らは一般に文化、特にアメリカでは一般的であるため、ステレオタイプは男性と女性が求める仕事の種類に影響を与えます。たとえば、思いやりがあり、感情的で、友好的であると考えられているため、多くの女性がサービス市場で雇われています。男性は通常、食器洗いや建築などの強さと身体的能力を必要とする立場、ならびに上級管理職などの感情的な統制とリーダーシップを必要とする職を求められます。企業は性別による差別を禁じられていますが、多くの男性と女性は、性別に見合った仕事に合う仕事を探しています。
逃げる性別ステレオタイプ
一部には社会や自分の文化に属する必要性によって、自分の性別の固定観念に合う傾向がある人がたくさんいますが、それでも自分の固定観念と異なる人がいます。このようなパターンの逸脱の例としては、女性のアスリートや役員、そしてサービス部門で働いている男性が挙げられます。同性愛者のカップルも性別の固定観念から逸脱しています。例えば、ジェンダーの固定観念はアメリカ文化に大きな影響力を持っていますが、多くの学校はすでにそれの不利な点を教えていて、人々をそのまま受け入れることの重要性を人々が理解するのを助けます。